Numérique : ralentissement des recrutements au S2 2023, tendance confirmée en 2024 (Numeum)
• Le marché de l’emploi reste sous tension, malgré un ralentissement des recrutements observé sur le S2 2023;
• La dynamique sur les emplois et les recrutements au cours de ce second semestre 2023 demeure positive mais dans des proportions moindres qu’en 2022, qualifiée d’année record ;
• 85 % des entreprises du numérique ont des recrutements stables ou en hausse en 2023. Elles continuent à attirer les jeunes diplômés et les alternants mais une nouvelle tendance se dégage avec 1 entreprise sur 2 qui recrute davantage de profils seniors ou confirmés ;
• Une vague forte d’internalisation des expertises dans les entreprises clientes entraîne une concurrence importante entre acteurs du numérique et une tension sur les salaires.
Voici les principaux enseignements sur l’emploi IT dévoilés par Numeum
• Syndicat professionnel du secteur du numérique, issu du rapprochement entre Syntec Numérique et TECH IN France, affilié à la fédération Syntec. • Création : juin 2021• Missions :- représenter les…
le 13/12/2023 dans le cadre d’une présentation du bilan des activités des 2 500 membres du syndicat professionnel de l’écosystème numérique en France sur le S2 2023 et des perspectives de marché sur 2024.
« •Le secteur du numérique représente aujourd’hui plus de 660 000 emplois en France à forte valeur ajoutée avec 80 % de cadres et 95 % de CDI ;
• La part de femmes est de 28 % », déclare Véronique Torner
Présidente @ Numeum
, présidente de Numeum.
Marché numérique en 2024 : vers un ralentissement de la croissance
La croissance globale des activités du marché du numérique, tous segments confondus (éditeurs et plateformes cloud, ESN, ICT), est de 6,5 % en 2023.
Pour les perspectives de marché sur 2024, elle sera réduite à 5,8 %. Numeum évoque « une croissance au ralenti ».
« Les indicateurs montrent un ralentissement de l’activité au S2 2023, qui sera davantage visible en 2024. Cela s’explique notamment par le report lié aux investissements réalisés par les fortes créations d’emplois de 2022 et en partie de 2023 », indique Numeum.
Numérique : un secteur toujours vecteur d’emploi
• Le secteur du numérique a créé 47 000 net emplois, ce qui représentait 1 nouvel emploi sur 6 en France (vs 34 000 en 2021).
• Le nombre consolidé d’emplois net créés en 2023 sera publié en janvier 2024.
Recrutement : tensions maintenues sur le deuxième semestre 2023
Les soucis de recrutement sont à englober dans une problématique plus globale de populations formées au numérique, surtout dans le segment des ingénieurs.
« La guerre des talents continue à faire des ravages », indique Jean-Philippe Couturier
Adjunct Professor & Lecturer @ IMT-BS (Institut Mines Télécom Business School) • Adjunct Professor & Lecturer @ CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel) • CEO @ Whoz…
, membre du conseil d’administration en charge du collège Éditeurs et Plateformes.
À la question « Quels sont les principaux freins à votre croissance en services IT en ce moment ? », les membres de Numeum répondent :
| Editeurs et plateformes | ESN | |
| Le manque de ressources | 52 % | 66 % |
| Le manque d’opportunité commerciale | 37 % | 44 % |
| Notre taux de turn-over est trop élevé | 12 % | 16 % |
| Nos clients n’ont pas encore retrouvé leur volume de projets IT d’avant Covid-19 | 10 % | 12 % |
| Nous n’adressons pas les sujets les plus porteurs | 10 % | 12 % |
| Nous n’en avons pas | 7 % | 4 % |
Le « manque de ressources » constitue le principal frein cité pour développer la croissance :
- 52 % pour les éditeurs de logiciels et de plateformes,
- 66 % pour les ESN.
Les craintes de « turn-over élevé » s’éloignent un peu :
- 12 % pour les éditeurs de logiciels et de plateformes,
- 16 % pour les ESN (entreprises de service du numérique).
En effectuant une comparaison sur les raisons des départs, Charles Mauclair, administrateur et président du collège ESN et ICT de Numeum, évoque une nuance.
- Côté ESN, la principale raison de départ d’un collaborateur est la volonté de devenir freelance à hauteur de 57 %.
- Dans le monde de l’ingénierie, ce qui pousse au départ est d’abord la volonté de rejoindre un client pour travailler directement avec lui (85 %).
« Nous avons tout intérêt à garder les ressources, à augmenter les salaires, à les faire progresser chez nous et à leur garantir une carrière. On constate néanmoins qu’en fonction des cycles économiques, il existe des mouvements plus importants vers le freelancing
Activité de travail indépendant
. On a connu cela dans la période 2021 - 2022. Avec le ralentissement économique observé sur le S2 2023, la tendance vers le freelancing s’atténue », indique Charles Mauclair
Directeur général, membre du directoire du Groupe SII @ Groupe SII
.
- « Ce n’est jamais une bonne nouvelle d’avoir des gens formés et expérimentés qui sortent de nos entreprises. Face à la pénurie de ressources, nous développons la croissance avec des jeunes diplômés et des alternants sous l’angle d’une montée en compétence pour le compte de nos clients.
- Sous un autre angle, la baisse du turn-over dans notre secteur sur le S2 2023 se révèle rassurante.
- Les ingénieurs expérimentés aiment travailler sur des projets complexes. En étant seul en freelance, c’est plus difficile de se positionner sur des projets d’envergure qui nous sont confiés. Nous représentons en quelque sorte une assurance, une garantie et une responsabilisation vis-à-vis du client mandataire », indique Benoît Darde
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Directeur associé @ Wavestone
, administrateur en charge du contenu de Numeum.
Directeur associé @ Wavestone« Il est vrai que les clients ont tendance à demander des profils confirmés et expérimentés mais on a appris à gérer cette situation au fil du temps. Il demeure un gros problème : les compétences à la sortie des écoles, notamment sur les populations d’ingénieurs. Nous manquons toujours de ressources malgré le développement d’écoles de métiers du numérique », déclare Véronique Torner.
Impact de la hausse des salaires
À la question « Avez-vous augmenté vos prix de services et de produits en répercutant la hausse des salaires et l’inflation ? », 71 % des éditeurs de logiciels et des plateformes déclarent ne pas avoir procédé à une répercussion ou avoir récupéré moins de 50 % de la hausse des coûts sur leurs tarifs de prestations.
- 38 % des membres de Numeum déclarent avoir concédé des hausses de salaires entre 0 et 2 % sur le S2 2023 vs S1 2023;
- 31 % des membres déclarent avoir concédé des hausses de salaires supérieures à 4 % sur cette même période ;
- 30 % des membres déclarent avoir concédé des hausses de salaires supérieures à 4 % sur cette même période ;
- 1 % des membres déclarent avoir baissé le salaire moyen sur cette même période.
Méthode de l’étude Numeum - PAC : tendances et perspectives numériques (S2 2023 - 2024)
• réalisation à partir des chiffres du marché issus de la modélisation du cabinet d’étude PAC pour Numeum et des indicateurs issus des plus de 200 réponses des entreprises du secteur numérique à ;
• enquête en ligne réalisée en octobre 2023.
Parcours
Présidente
Directrice générale, cofondatrice
Directrice générale
DSI, cofondatrice
Établissement & diplôme
Etudiante ingénieure
Fiche n° 49756, créée le 25/08/2023 à 19:10 - MàJ le 14/02/2024 à 09:24
Jean-Philippe Couturier
Adjunct Professor & Lecturer @ IMT-BS (Institut Mines Télécom Business School)
Adjunct Professor & Lecturer @ CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel)
CEO @ Whoz
Adjunct Professor & Lecturer @ HEC Paris (Ecole des hautes études commerciales de Paris)
Co Founder, Investor and board member @ Chais d’oeuvre
Co Founder, Investor & board member @ Wine & Taste
Investor and board member @ Tryane
Visiting Lecturer & Coaching @ Jeepee
Parcours
Adjunct Professor & Lecturer
Adjunct Professor & Lecturer
CEO
Adjunct Professor & Lecturer
Co Founder, Investor and board member
Co Founder, Investor & board member
Investor and board member
Visiting Lecturer & Coaching
CEO
President of the Alumni Association
Board Member
Director Operations and Service Engineering
Consultant
Établissement & diplôme
Advanced Management Program, Organizational Leadership
Certificate Program in Business Administration
Master’s degree
Fiche n° 34720, créée le 25/03/2019 à 15:57 - MàJ le 19/11/2024 à 15:43
Parcours
Directeur général, membre du directoire du Groupe SII
Directeur de l’activité en région Atlantique
Directeur Commercial en Bretagne
Responsable de la relation, du partenariat et de la satisfaction du client Orange
Responsable Business Unit Télécom
Responsable commercial du territoire Bretagne
Établissement & diplôme
Etudiant
Fiche n° 47334, créée le 26/09/2022 à 16:07 - MàJ le 25/11/2024 à 15:14
Parcours
Fiche n° 48137, créée le 21/12/2022 à 13:15 - MàJ le 21/12/2022 à 13:21
Numeum
• Syndicat professionnel du secteur du numérique, issu du rapprochement entre Syntec Numérique et TECH IN France, affilié à la fédération Syntec.
• Création : juin 2021
• Missions :
- représenter les acteurs professionnels du numérique : ESN, ICT, éditeurs de logiciels et plateformes ;
- défendre leurs intérêts ;
- proposer des services professionnels aux adhérents ;
- réaliser des opérations de lobbying auprès des pouvoirs publics en France et en Europe.
• Adhérents : 2 500 sociétés
• Effectif : 30 personnes
• Présidente : Véronique Torner, depuis juin 2023
• Contacts Presse :
- interne : Caroline Fouquet
- externe : Elizabeth Maes (agence Hopscotch)
• Tél. : 06 99 85 48 24/06 43 86 29 49
Catégorie : Editeurs / ESN
Fiche n° 12350, créée le 18/06/2021 à 17:56 - MàJ le 19/11/2024 à 17:37