« On ne peut pas se priver de 49 % de talents au féminin dans le numérique » (V. Torner, Numeum)
« 30 % de femmes agissent dans le secteur numérique, mais la proportion passe à seulement 16 % sur des populations purement techniques », déclare Véronique Torner
Présidente @ Numeum
, présidente de Numeum
• Syndicat professionnel du secteur du numérique, issu du rapprochement entre Syntec Numérique et TECH IN France, affilié à la fédération Syntec. • Création : juin 2021• Missions :- représenter les…
, lors d’une table ronde intitulée « Entre invisibilisation et ambition : la mixité dans la révolution numérique » dans le cadre de la 2e édition des Assises nationales de la féminisation des métiers et filières numériques organisée le 08/02/2024 à Paris. News Tank remet en lumière deux rapports, celui sur « la femme invisible dans le numérique et le cercle vicieux du sexisme » du HCE
• Instance consultative indépendante placée auprès du Premier ministre• Création : 03/01/2013 par décret présidentiel. Fusion avec le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle créé en 1983 (loi…
(11/2023) et celui d’AFMD
• Association d’intérêt général destinée aux managers pour encourager la diversité et l’inclusion dans le monde du travail • Création : 2007• Missions :- Sensibilisation et accompagnement des…
, « stéréotypes de genre et valeurs professionnelles : les étudiants des Grandes écoles ont-ils les mêmes ambitions ? » (12/2023).
« Nous prêtons chez Accenture
• Société immatriculée à Dublin (Irlande) où se trouve son siège social depuis 2009 et cotée à New York (États-Unis).
• Création : 1989 (issue d’une scission avec le cabinet américain Arthur…
une certaine attention au sujet de l’égalité femmes-hommes à travers notre initiative #EgaleAEgal », indique Khalid Lahraoui
Directeur exécutif responsable des Services Financiers, France et Benelux @ Accenture
, directeur exécutif Financial Services Lead Accenture France, Benelux.
« Il faut trouver des solutions collectives compte tenu du diagnostic désastreux établi dans notre rapport sur les relations entre femmes et numérique et de nos propositions pour mettre un terme aux inégalités de genre. Nous devons rompre le cercle vicieux du sexisme », ajoute Catherine Ladousse
Coprésidente de la commission Parité @ Haut Conseil à l Egalite entre les femmes et les hommes
, présidente de la commission Parité du HCE.
« Sur un marché pénurique comme celui du numérique, nous avons besoin de tous les talents, masculins et féminins, pour rester dans la compétition internationale », déclare Delphine Pouponneau
Directrice Diversité Inclusion et Qualité de vie au travail Groupe @ Orange
, coprésidente de l’AFMD.
« Talents au féminin : nous voulons exposer des rôles modèles » (Véronique Torner)
- « Un emploi sur six a été créé en 2022 dans le numérique. Le secteur se trouve dans une dynamique forte, qui transforme le monde. En interrogeant les entreprises, le premier frein cité est pourtant le manque de talents. Trois entreprises sur quatre disent rencontrer des problèmes dans le recrutement.
- Se priver de 49 % des talents au féminin est presque suicidaire. Il s’agit d’un handicap majeur en France mais aussi en Europe. Cette situation pose aussi des questions de souveraineté.
- J’avais monté une société technologique avant ma nomination en qualité de présidente de Numeum en juin 2023. Numeum a choisi de communiquer volontairement dans le sens “Être une femme et travailler dans la tech, c’est possible” car cela sert à exposer des rôles modèles.
- Nous voulons donner un signal pour que les filles aient envie de rentrer dans notre secteur, d’y faire carrière, et d’avoir en parallèle une vie de famille.
- Le conseil d’administration de Numeum est constitué aujourd’hui de 34 % de femmes.
- Nous venons de monter au sein de Numeum, sous la houlette de notre administratrice Maÿlis Staub
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Présidente Nova in tech @ Numeum
, le programme Nova in tech autour de la reconversion professionnelle des femmes. Celui-ci prend la forme d’un kit donné aux 2 500 entreprises du numérique membres de Numeum. J’invite Accenture qui dispose d’une initiative similaire à nous rejoindre. L’enjeu qui s’impose est de passer à l’échelle.
Véronique Torner, présidente de Numeum
Présidente Nova in tech @ Numeum«Il ne faut pas relâcher la vigilance en matière de diversité » (Khalid Lahraoui)
- « Nous percevons des progrès en matière de féminisation du secteur numérique. Plusieurs études montrent que la diversité et l’inclusion permettent d’améliorer la performance économique et l’innovation. Mais ce n’est pas suffisant. Toutes les entreprises se sont globalement saisies du sujet, mais cette prise de conscience fait face aussi à une certaine résistance.
- Nous menons chez Accenture beaucoup d’effort dans le sens de la diversité. Mais il ne faut pas relâcher la vigilance, que ce soit dans le recrutement, la formation et les cycles de promotion.
- Il est important de compter sur des rôles modèles et des mentors qui interviennent auprès des jeunes dans les écoles. Nous y participons, notamment à travers l’association Elles bougent
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• Association d’intérêt général
• Création : 01/12/2005
• Mission : renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques
• Fondatrice : Marie-Sophie…
. - 30 % de notre leadership (au statut de managing directors) sont des femmes au sein de notre activité Accenture Technology. Nous sommes en dessous de cette barre pour toutes les autres activités d’Accenture, mais nous nous en rapprochons avec l’attention portée par Olivier Girard, président d’Accenture France et Benelux, et Julie Sweet, notre CEO monde.
- Nous prêtons une certaine attention à ce sujet à travers notre initiative #EgaleAEgal pour favoriser l’égalité femmes-hommes au sein de notre entreprise.
- Nous avons vraiment en parallèle un sujet d’accessibilité aux talents. Il faut aborder le sujet de l’attractivité du secteur du numérique dès la primaire à l’école. Ce n’est pas normal de se retrouver entre acteurs technologiques en concurrence sur le pool de talents disponibles sur le marché. »
Khalid Lahraoui, directeur exécutif Financial Services Lead Accenture France, Benelux
• Association d’intérêt général
• Création : 01/12/2005
• Mission : renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques
• Fondatrice : Marie-Sophie…
« Il faut analyser et enrayer le phénomène de sexisme » (Catherine Ladousse)
- « La féminisation dans le secteur numérique est stratégique, comme la transition énergétique. Ce n’est pas le cas actuellement.
- Le HCE s’est emparé du sujet du numérique et lance un cri d’alarme, notamment parce qu’il y a une prise de conscience en matière d’inégalité des droits entre les femmes et les hommes.
- Il faut absolument analyser et enrayer le phénomène de sexisme et trouver des solutions collectives compte tenu du diagnostic désastreux établi dans notre rapport sur les relations entre femmes et numérique et de nos propositions “pour mettre un terme aux inégalités de genre et rompre le cercle vicieux du sexisme”.
- Ce rapport montre que le sexisme et les comportements genrés et stéréotypés persistent voire s’aggravent notamment dans la catégorie des hommes de 22 à 34 ans. L’approche est originale : nous avons fait un focus sur les contenus et les contenants.
- Nous avons observé que les femmes sont invisibilisées sur les réseaux sociaux. C’est le cas sur les 100 vidéos les plus vues sur TikTok, YouTube et Instagram. Beaucoup de contenus sont stéréotypés.
- Sur YouTube, seules 8 % des femmes sont créatrices de contenus.
- La proportion est plus grande sur Instagram, mais des sujets privés sont davantage abordés sur les thèmes de la femme idéale ou de la maternité.
- La règle de l’humour masculin dégrade l’image de la femme sur TikTok.
- Nous nous sommes rendu compte qu’il manquait en France une véritable pédagogie de l’égalité entre la femme et l’homme et qu’il fallait “démasculiniser” le secteur du numérique lors des auditions réalisées pour préparer ce rapport. »
Catherine Ladousse, présidente de la commission Parité du HCE
« Dans notre baromètre, 60 % des étudiants suggèrent que certaines compétences sont plus masculines que féminines » (Delphine Pouponneau)
- « Nous avons besoin de tous les talents, masculins et féminins, pour rester dans la compétition internationale sur un marché pénurique comme celui du numérique. Il s’agit là d’un vrai enjeu et il faut inciter les jeunes femmes à rejoindre ces filières.
- L'AFMD, en partenariat avec la CGE et l’ESC Clermont Business School, a publié en décembre 2023 la 3e édition du Baromètre portant sur les stéréotypes de genre et les valeurs professionnelles des étudiantes et étudiants des Grandes écoles. 3 500 étudiants ont été interrogés.
- Il en ressort un discours plutôt égalitaire en premier niveau d’analyse : 80 % déclarent qu’il existe les mêmes compétences chez les femmes que chez les hommes.
- En y regardant de plus près, cependant, sur 23 compétences, 60 % des étudiants suggèrent que certaines d’entre elles sont plus masculines que féminines en mettant en avant des stéréotypes classiques :
- Davantage d’empathie, d’écoute et de communication côté femmes.
- Davantage de confiance en soi, de leadership, d’autorité et de capacité à gérer le stress côté hommes.
- Sur les 76 % des étudiants qui se déclarent ambitieux, 56 % sont des femmes, si l’on en vient à l’ambition. Cette proportion majoritaire par rapport aux hommes est nouvelle dans le baromètre :
- L’enjeu est d’utiliser cette ambition pour aider les autres et sauver la planète côté femmes.
- Il s’agit de résoudre des problèmes et disposer d’une meilleure rémunération côté hommes.
- Nous ne sommes pas tout à fait en phase mais, au moins, les lignes bougent. »
Delphine Pouponneau, coprésidente de l’AFMD
Parcours
Présidente
Directrice générale, cofondatrice
Directrice générale
DSI, cofondatrice
Établissement & diplôme
Etudiante ingénieure
Fiche n° 49756, créée le 25/08/2023 à 19:10 - MàJ le 14/02/2024 à 09:24
Khalid Lahraoui
Directeur exécutif responsable des Services Financiers, France et Benelux @ Accenture
Parcours
Fiche n° 50893, créée le 13/02/2024 à 13:05 - MàJ le 14/02/2024 à 09:25
Catherine Ladousse
Coprésidente de la commission Parité @ Haut Conseil à l Egalite entre les femmes et les hommes
Parcours
Coprésidente de la commission Parité
Executive Director of Communication EMEA
Executive Director of Communications in Mature Markets( Western Europe, NA, Japan, Australia)
CMO Emea
Director of communication EMEA
Director of communication and customer satisfaction
Directeur adjoint de la communication
Fiche n° 50889, créée le 13/02/2024 à 10:37 - MàJ le 14/02/2024 à 09:27
Parcours
Directrice Diversité Inclusion et Qualité de vie au travail Groupe
Directrice Diversité et Inclusion Groupe
DRH France
Directrice des Ressources Humaines des Fonctions Support
Directrice du management des relations sociales et des négociations
Responsable des relations sociales
Responsable des Ressources Humaines
Juriste en droit social, responsable emploi carrières
Fiche n° 50892, créée le 13/02/2024 à 12:35 - MàJ le 14/02/2024 à 09:30
Parcours
Présidente Nova in tech
Membre du Comex
Associate Founder
Fondatrice
Directrice de la Mesure de performance & Merchandising
Marketing Relationnel - Direction CRM
Responsable Conquête MD pro
Fiche n° 50895, créée le 13/02/2024 à 14:31 - MàJ le 24/04/2024 à 12:22
Numeum
• Syndicat professionnel du secteur du numérique, issu du rapprochement entre Syntec Numérique et TECH IN France, affilié à la fédération Syntec.
• Création : juin 2021
• Missions :
- représenter les acteurs professionnels du numérique : ESN, ICT, éditeurs de logiciels et plateformes ;
- défendre leurs intérêts ;
- proposer des services professionnels aux adhérents ;
- réaliser des opérations de lobbying auprès des pouvoirs publics en France et en Europe.
• Adhérents : 2 500 sociétés
• Effectif : 30 personnes
• Présidente : Véronique Torner, depuis juin 2023
• Contacts Presse :
- interne : Caroline Fouquet
- externe : Elizabeth Maes (agence Hopscotch)
• Tél. : 06 99 85 48 24/06 43 86 29 49
Catégorie : Editeurs / ESN
Fiche n° 12350, créée le 18/06/2021 à 17:56 - MàJ le 19/11/2024 à 17:37
Accenture
• Société immatriculée à Dublin (Irlande) où se trouve son siège social depuis 2009 et cotée à New York (États-Unis).
• Création : 1989 (issue d’une scission avec le cabinet américain Arthur Andersen, rebaptisée Accenture en 2001)
• Mission : conseil dans les domaines de la stratégie d’entreprise, de la transformation numérique, des technologies et des opérations
• Effectif : 733 000 collaborateurs, dont 10 000 en France
• Couverture géographique : 120 pays
• Chiffre d’affaires 2023 : 64,06 Md$
• Dirigeant : Julie Sweet (President & CEO)
• Directrice ressources humaines France : Jacqueline Haver Droeze
• Contact presse : Velislava Chichkova - Le Fevre
• Tél. : 01 53 23 46 18
Catégorie : Grandes Entreprises Privées
Fiche n° 9186, créée le 02/10/2019 à 02:16 - MàJ le 14/02/2024 à 09:36
Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE)
• Instance consultative indépendante placée auprès du Premier ministre
• Création : 03/01/2013 par décret présidentiel. Fusion avec le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle créé en 1983 (loi du 07/12/2020 d’accélération et de simplification de l’action publique)
• Missions :
- Assurer la concertation avec la société civile et animer le débat public sur les grandes orientations de la politique des droits des femmes et de l’égalité
- Contribuer à l’évaluation des politiques publiques qui concernent l’égalité entre les femmes et les hommes en assurant l’évaluation des études d’impact des lois, en recueillant et diffusant les analyses liées à l’égalité et en formulant des recommandations, des avis au Premier ministre
- Publier un rapport annuel sur l’état du sexisme en France
• Présidente : Bérangère Couillard
• Contact : Camille Yildiz, responsable de la communication et des relations presse
• Tél. : 06 09 14 43 06
Catégorie : Etat
Adresse du siège
99, rue de Grenelle75007 Paris France
Fiche n° 6964, créée le 17/04/2018 à 03:54 - MàJ le 17/07/2024 à 13:56
Elles bougent
• Association d’intérêt général
• Création : 01/12/2005
• Mission : renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques
• Fondatrice : Marie-Sophie Pawlak
• Présidente d’honneur : Jocelyne Vassoille (Vinci)
• Présidente : Valérie Brusseau (Valéo)
• Vice-président : Bruno Guillemet
• Directrice générale : Amel Kefif
• Contact ou Stéphanie Masson
• RP : Laëtitia Bréchemier, consultante relations presse madamemonsieur.agency
• Tél. : 06 23 61 22 67
Catégorie : Associations / Fondations
Adresse du siège
45 boulevard des Batignolles75008 Paris France
Fiche n° 8796, créée le 19/06/2019 à 05:36 - MàJ le 04/03/2024 à 07:15
Association française des managers de la diversité (AFMD)
• Association d’intérêt général destinée aux managers pour encourager la diversité et l’inclusion dans le monde du travail
• Création : 2007
• Missions :
- Sensibilisation et accompagnement des managers dans le sens de la diversité et l’inclusion dans le monde professionnel sur le long terme (événements, outils, productions documentaires…)
- Mise en place de méthodes de mesure de l’inclusion et de la diversité
• 180 organisations adhérentes
• Coprésidence : Delphine Pouponneau (directrice Diversité, Équité, Inclusion et QVCT Groupe Orange), Romain Plaisantin (DRH corporate L’Oréal France)
• Contact (agence externe) : Gabrielle Pelet (Vae Solis Communications)
• Tél. : 06 29 94 59 87
Catégorie : Associations / Fondations
Fiche n° 13236, créée le 23/03/2022 à 11:59 - MàJ le 01/10/2024 à 09:48