NAO : « Les budgets d’augmentation pour 2024 se situent autour d’une médiane de 4 % » (Mercer)

Un écart de rémunération moyen de 5,5 % entre hommes et femmes en 2023

• L’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes en 2023 est de 5,5 % en 2023 dans les différents secteurs d’activité étudiés : industrie, biens de consommation, sciences de la vie, distribution et vente en gros.

• Ce chiffre est ensuite ajusté en fonction de plusieurs facteurs objectifs tels que l’expérience générale (basée sur l’âge), l’ancienneté dans l’entreprise, le fait d’être nouvellement recruté, la famille d’emploi, le grade ou la classification professionnelle.
  • Sur la base de ces critères, l’écart salarial se réduit à 2,3 % (entre une femme et un homme à situation égale dans l’entreprise).

• Concernant la France, la répartition des genres dans les entreprises n’est pas encore égalitaire en 2023, avec 37 % de femmes contre 63 % d’hommes salariés, tous secteurs confondus. 

• L’industrie du commerce de détail et de gros affiche l’égalité salariale la plus favorable, avec l’écart « ajusté » le plus faible (médiane de 1,3 %).

• A contrario, la plus forte disparité est observée dans les secteurs pharmaceutiques et de l’énergie avec des médianes respectives à 2,3 % et 2,8 %.

Les avantages sociaux au cœur des stratégies de recrutement et de rétention des talents

• Le salaire reste un facteur décisif dans la prise de décision, mais d’autres leviers tels que le bien-être au travail, la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle doivent aussi être pris en compte par les entreprises face à la pénurie de talents et aux budgets tendus pour 2024. 

• Les entreprises mettent désormais l’accent sur d’autres avantages tels que :
  • Les primes d’ancienneté pour 59 % d’entre elles ;
  • Les primes de cooptation pour 52 % ;
  • La formation pour 51 % ;
  • Les congés supplémentaires pour 50 % et les comptes épargne-temps pour 49 %. 

Que faut-il retenir des budgets d’augmentation 2023-2024 en France ?

• Les budgets d’augmentation réalisés en 2023 (médiane à 4,95 %) sont finalement largement supérieurs à ceux annoncés en 2022 (médiane à 3 %) et ont été attribués de façon équivalente sur l’ensemble des catégories professionnelles.
  • Une sélectivité a néanmoins été maintenue pour 32 % des entreprises qui déclarent avoir procédé à des augmentations individuelles, principalement pour les cadres et les cadres supérieurs.

• Selon les prévisions de l’enquête pour 2024, une augmentation d’environ 4 % (en médiane) est prévue pour l’ensemble des fonctions et catégories professionnelles.

Mercer

• Courtier spécialiste en santé et prévoyance
• Création : 1993
• Missions : permettre aux entreprises de déployer une stratégie efficace, de renforcer la marque employeur et de contenir le coût des dépenses de santé
• Effectif  : 25 000 collaborateurs dans 130 pays
• Chiffre d’affaires : 108 Md € (2023)
• Président France : Vincent Harel
• Directeur des activités de conseil en ressources humaines et de la transformation : Charles-Antoine Roger
• Contact : Ingrid Zémor
• Tél. : 06 73 72 99 92

---

Catégorie : Grandes Entreprises Privées

---

Adresse du siège

The St Botolph Building
138 Houndsditch
EC3 7AW London Royaume-Uni

---

Fiche n° 5450, créée le 24/08/2017 à 05:41 - MàJ le 14/11/2024 à 10:58