Crédit Mutuel Alliance Fédérale : augmentation générale de 2,2 % et PPV à 3000€ (accord NAO 2024)
• Augmentation générale de 2,2 % avec une garantie d’une augmentation minimum de 1 000€ annuel pour mieux accompagner les collaborateurs ayant les rémunérations les moins élevées dès le 01/01/2024.
• Augmentation de l’enveloppe globale annuelle dédiée aux augmentations individuelles portée à 2 % de la masse salariale contre 1,5 % en 2023 dès le 01/01/2024.
• Un abondement sur l’épargne salariale de 1 050€ pour 350€ de versement.
• Versement d’une PPV
Prime de partage de la valeur
de 3 000€ en décembre 2023.
• Reconduction de la majoration de la prime de transport à 75 % en attente de la validation du Gouvernement.
Telles sont les mesures prises dans le cadre des NAO 2024 au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale
• Création : 2012 (anciennement Groupe Crédit Mutuel CM11, renommé en 2018)• Effectif : 75 000 collaborateurs• Président : Daniel Baal• Directeur général : Éric Petitgand• Directrice générale…
, indique Claude Bailer, président du SNB Crédit Mutuel, délégué syndical Groupe Crédit Mutuel Centre Est Europe, à News Tank, le 17/11/2023.
« Trois organisations syndicales représentatives ont signé (SNB, CFDT, FO). La 4e OS, la CGT consulte et donnera sa réponse le 21/11/2023. L’augmentation générale n’est pas loin de l’inflation prévisionnelle de 2024 sans compter la PPV. Nous sommes à deux fois 3 000€ pour la PPV, en deux exercices, ce qui est exceptionnellement bon. Je ne connais pas beaucoup d’entreprises qui font cela. L’an dernier, les NAO étaient aussi très bonnes. Mais, il y avait plus d’inflation en 2022 et une inflation prévisionnelle plus haute pour 2023. Un ralentissement est prévu pour 2024 et ces mesures sont en cohérence avec le contexte socio-économique actuel. »
3 % d’augmentation générale en 2023
• L’accord signé à l’unanimité le 24/11/2022 par les quatre organisations syndicales représentatives, le SNB, la CFDT, FO et la CGT, prévoit une augmentation générale des salaires de 3 % dès le 01/01/2023.
• Cette mesure bénéficie à l’ensemble des salariés du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, « avec un plancher de 1 200€ pour favoriser les bas salaires »
• La plupart des autres banques françaises avaient opté pour des augmentations collectives par paliers de revenus.
« Consolider la place du groupe en tant qu’entreprise à mission »(Daniel Baal, DG Crédit Mutuel Alliance fédérale)
Ces NAO concernent les entreprises relevant de la « convention de groupe » au sein de Crédit Mutuel Alliance fédérale notamment les 14 fédérations de Crédit Mutuel, le CIC et ses filiales françaises, la BFCM Banque Fédérative du Crédit Mutuel , la BECM Banque Européenne du Crédit Mutuel , EuroInformation et les Assurances du Crédit Mutuel« , précise Daniel Baal, directeur général de Crédit Mutuel Alliance fédérale, sur X, le 16/11/2023.
»Ces nouvelles mesures consolident la place du groupe en tant qu’entreprise à mission, socialement engagée et soucieuse de l’intérêt de ses collaboratrices et collaborateurs. L’ensemble des mesures retenues fait du groupe l’un des mieux-disants de la profession et témoigne de la dynamique très positive du dialogue social. Le socle social fort, sans cesse amélioré année après année, se veut un levier d’adhésion de toutes et tous au développement du groupe. L’engagement des équipes est un moteur principal de nos réussites."
Crédit Mutuel Alliance Fédérale
• Création : 2012 (anciennement Groupe Crédit Mutuel CM11, renommé en 2018)
• Effectif : 75 000 collaborateurs
• Président : Daniel Baal
• Directeur général : Éric Petitgand
• Directrice générale déléguée : Anne Sophie Van Hoove
• Directeur Groupe des RH et de la Communication : Laurent Métral
• Produit net bancaire : 16,06 milliards d’euros (2023)
• Contact : Frédéric Monot, Responsable de l’information
Catégorie : Grandes Entreprises Privées
Entité(s) affiliée(s) :
Banque Transatlantique
Adresse du siège
34 rue du Wacken67913 Strasbourg Cedex 9 France
Fiche n° 11747, créée le 25/02/2021 à 10:42 - MàJ le 04/04/2024 à 19:11