Atlas de tous les talents, handicap 2023 : le bilan de la matinée et les chiffres clés 2022
« Atlas de tous les talents a permis aux acteurs de l’insertion, de l’orientation, et de l’inclusion, qui sont au contact des personnes en situation de handicap, de découvrir les enjeux de recrutement des secteurs d’activité couverts par Atlas : le conseil, le numérique, l’événementiel, l’ingénierie, la finance, l’assurance, les bureaux d’études et l’expertise-comptable », souligne Caroline Pachoud, Cheffe de projet Handicap et Diversité d’Atlas, à la suite de la première édition d’Atlas de tous les talents qui s’est tenue le 19/10/2023. La rencontre sous un format hybride a réuni près de 60 participants en présentiel et 200 en distanciel.
Son objectif était de faire un focus sur le handicap dans l’univers professionnel, d’évoquer les freins et les idées reçues, et de mettre en avant les solutions existantes pour résorber les tensions de recrutement de ces secteurs en forte croissance. En effet, les opportunités d’emploi pour tous les talents, y compris pour les travailleurs en situation de handicap, demeurent importantes.
« Le premier temps fort de la matinée a porté sur la présentation de certains métiers en tension et des principales compétences recherchées, les voies d’accès ainsi que les niveaux de qualification requis allant du bac professionnel à bac+5 ou bac+7, selon les métiers. »
« L’autre temps fort de ce premier opus était articulé autour du décryptage des freins au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des personnes en situation de handicap. Les intervenants ont évoqué les leviers pour renforcer le recrutement des travailleurs en situation de handicap, les démarches efficientes et les bonnes pratiques mises en place par les entreprises. Nous avons également mis en exergue certains outils, dont ceux de l’Agefiph et d’Atlas. »
« Des initiatives innovantes d’entreprises pour sensibiliser les managers et des dispositifs de préqualification, comme la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) et le THalent digital (projet porté par l’Agefiph et dont Atlas a été partie prenante), ainsi que les travaux sur le handicap réalisés par l’OPCO (la série de webinaires handicap 2022/2023 à destination des OFA et des CFA), ont également été valorisés lors de cet événement interbranche », conclut la cheffe de projet Handicap et Diversité. Si vous souhaitez plus d’information, vous pouvez retrouver l’ensemble des ressources correspondantes sur le site d’Atlas.
Caroline Pachoud détaille ci-dessous les enjeux de recrutement des branches représentées par Atlas, ainsi que les chiffres clés pour l’année 2022.
Enjeux de recrutement des secteurs couverts par Atlas : les chiffres clés 2022
Branche du secteur bancaire
- En 2022, le secteur bancaire regroupe 330 entreprises (banques commerciales et mutualistes) et 349 000 salariés, soit 1,6 % de l’emploi privé.
- 5 % des emplois sont des emplois de cadres.
- Une majorité de femmes travaille dans la banque (56,9 %).
- L’alternance devient une voie essentielle pour entrer dans ce secteur (18 400 alternants).
Branche Numérique, Études et conseils, Ingénierie, Événementiel
- La croissance de ces quatre secteurs (numérique, bureaux d’études et conseils, ingénierie et événementiel) est très dynamique en 2022 (+28 % de recrutement).
- 2024 et 2025 seront également des années offrant des opportunités d’emploi, même si les tensions de recrutement sont observées.
- Ces secteurs regroupent 156 métiers différents, notamment en informatique.
- Les profils recherchés sont variés allant du bac+2 à bac+5.
Branche des sociétés d’assurances
- En 2022, l’assurance regroupe 252 sociétés d’assurances et 155 000 salariés.
- 61 % sont des femmes.
- L’année 2022 a été une année record en matière de recrutement, avec 18 600 collaborateurs recrutés (+12 % par rapport à 2021 et +23 % par rapport à 2020) :
- La branche a recruté sur 45 métiers. À titre d’exemple :
- la relation client (60 % des effectifs) : le profil le plus recherché est celui de commercial ;
- la gestion des données, la data : actuaire ;
- le juridique : juriste ;
- les nouvelles technologies, l’intelligence artificielle, la cybersécurité : spécialiste de l’innovation informatique.
- La branche a recruté sur 45 métiers. À titre d’exemple :
- Les employeurs recourent à différents dispositifs, dont la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) et le contrat de professionnalisation, pour recruter des personnes souhaitant changer de voie professionnelle.
- Elle a aussi recruté 6 700 alternants.
- Un comité handicap, réunissant 25 sociétés adhérentes, a été intégré au sein de France assureurs depuis 2021 :
- Dans sa feuille de route, le comité organise ses actions autour de trois axes portant sur la communication, les partenariats et la sensibilisation.
Branche de l’expertise-comptable et du commissariat aux comptes
- Le secteur de l’expertise comptable et du commissariat aux comptes regroupe 170 000 salariés répartis sur 15 000 entreprises localisées en majorité en :
- Île-de-France (1/3 des salariés) ;
- Auvergne-Rhône-Alpes.
- La croissance du secteur est très dynamique avec une progression de 15 % en cinq ans.
- Six cabinets sur 10 ont recruté du bac professionnel au bac+7 en 2022.
- Les recrutements ont porté sur 34 métiers comme :
- ingénieur informatique ;
- expert-comptable ;
- actuaire, etc.
- On observe une ouverture des profils en raison de la digitalisation : recherche de compétences spécifiques en matière de conformité par exemple.
- La branche a recruté 16 700 alternants.
- Des actions en faveur de l’inclusion sont prévues en 2024 pour jouer un rôle de relais auprès des entreprises adhérentes afin de faciliter l’employabilité et le recrutement des personnes en situation de handicap.