Apprentis : 44 % débutent leur carrière dans une branche similaire à celle de leur formation (Dares)
• Parmi les apprentis sortis d’un cycle d’études de niveau CAP à BTS en 2021, et couverts par une convention collective de branche pendant leur apprentissage, 44 % exercent un emploi salarié privé dans la même branche ou une branche proche, six mois après la fin de leurs études.
• 23 % ont un emploi salarié privé dans d’autres branches ou qui ne relève d’aucune convention de branche et 33 % ne sont pas en emploi salarié privé.
• Le taux d’emploi augmente dans l’année suivant la sortie d’études (+5 points entre six mois et un an après la sortie). Alors qu’il baisse dans la branche de l’apprentissage et les branches proches (-1 point), il augmente dans les autres branches ou hors convention de branche (+6 points).
Tels sont les principaux enseignements de l’étude « Les apprentis sont-ils en emploi dans la branche où ils ont fait leur apprentissage ? » publiée par la Dares le 26/10/2023.
Six mois après leur sortie d’études, quatre apprentis sur dix salariés de la même branche ou d’une branche proche de celle de leur apprentissage
- Parmi les apprentis en dernière année d’un cycle d’études de niveau CAP à BTS en 2020-2021, couverts par une convention collective de branche pendant leur apprentissage et qui n’ont pas poursuivi leurs études à la rentrée scolaire suivante, 44 % sont en emploi salarié privé dans la même branche ou une branche proche, six mois après leur sortie d’études.
- Dans deux cas sur trois, ils sont employés par l’entreprise dans laquelle ils ont réalisé leur apprentissage. Au même moment, 16 % sont en emploi salarié privé dans une autre branche et 7 % ont un emploi qui ne relève d’aucune convention de branche. Ce dernier cas concerne principalement des salariés en intérim, dont le contrat est rattaché à une agence d’intérim et non pas à la branche de l’entreprise d’accueil. Par ailleurs, 33 % ne sont pas salariés du secteur privé. L’insertion professionnelle se réalise donc principalement dans la branche de l’apprentissage ou une branche proche.
- La correspondance entre la branche de l’apprentissage et celle de l’emploi six mois après la sortie d’études varie nettement selon la branche. Ainsi, par exemple, 53 % des apprentis issus d’une branche des “Services de l’automobile” occupent un emploi salarié privé dans la même branche ou dans une branche proche après leur sortie d’études. Seulement 38 % des apprentis issus d’une branche de la “Métallurgie” sont dans ce cas.
- Il existe une porosité entre certains regroupements de branches. 3 % des apprentis issus d’une branche des “Commerces principalement alimentaires” s’insèrent dans une branche de la “Boulangerie et pâtisserie”, et 2 % dans une branche des “Épiceries et coopératives”. Le recours à l’intérim varie également beaucoup selon les métiers. Ainsi, un fort recours à l’intérim peut expliquer que des apprentis issus d’une branche de la “Métallurgie” s’insèrent moins souvent dans la même branche ou une branche proche.
- L’intensité du lien entre métier et branche peut aussi varier selon les professions : certains métiers “transverses” peuvent s’exercer dans de nombreuses branches. Un changement de branche ne signifie pas nécessairement l’exercice d’un métier différent de ceux auxquels l’apprenti a été formé.
Douze mois après la fin de l’apprentissage, une hausse du taux d’emploi qui passe par des changements de branche
- Le taux d’emploi salarié privé des apprentis augmente au cours de la première année d’insertion professionnelle (+5 points par rapport à la situation à six mois), principalement via des emplois hors de la branche d’apprentissage ou de branches proches. 43 % des apprentis couverts par une convention collective de branche sont en emploi salarié privé dans la même branche ou dans une branche proche douze mois après la fin de leurs études (-1 point par rapport à la situation à six mois), tandis que 21 % sont en emploi salarié privé dans une autre branche (+5 points) et 8 % hors convention de branche (+1 point).
- Entre six et douze mois après la sortie d’études, la stabilité du taux d’emploi salarié privé dans la même branche ou une branche proche de celle de l’apprentissage dissimule une certaine mobilité professionnelle des anciens apprentis. Au cours de ces six mois, le taux d’emploi salarié privé chez le même employeur est en recul (-4 points), alors que celui chez un employeur différent augmente (+3 points). Dans le même temps, la progression de l’emploi dans d’autres branches (+5 points) est principalement portée par des apprentis qui n’avaient pas d’emploi salarié privé six mois après leur sortie d’études.
- Un an après la fin de l’apprentissage, les différences d’emploi entre diplômés et non-diplômés de CAP, baccalauréat professionnel, BP et BTS, se réduisent légèrement par rapport à la situation à six mois (-3 points). Les taux d’emploi salarié privé dans la même branche ou les branches proches de celle de l’apprentissage et hors convention de branche sont quasi stables à six et douze mois après la sortie des études, pour les diplômés comme les non-diplômés. A contrario, le taux d’emploi salarié privé dans les autres branches augmente, et de façon un peu plus marquée pour les non-diplômés (de 17 % à 23 %) que pour les diplômés (de 16 % à 20 %)
Méthode
• Seuls les apprentis couverts pendant leur apprentissage par une convention collective de branche (soit 86 % des apprentis sortis d’études en 2021) sont ici étudiés. Sont ainsi exclus les apprentis pour lesquels le contrat d’apprentissage ne précise pas de convention collective de branche (7 % des apprentis sortis d’études en 2021 ; dont 3 % qui avaient un employeur public pendant leur apprentissage) ainsi que les apprentis pour lesquels le contrat d’apprentissage n’a pas été retrouvé dans le Système d’Information sur l’Apprentissage de la Dares (7 %).
• A noter que les taux d’emploi des apprentis couverts par une convention collective de branche sont légèrement plus élevés que pour l’ensemble des apprentis sortis d’études en 2021 (67 % contre 65 % 6 mois après la sortie d’études). Cela vient, en partie, du fait qu’InserJeunes ne mesure l’insertion professionnelle que dans l’emploi salarié privé et que les apprentis non couverts par une convention collective de branche s’orientent probablement plus fréquemment vers de l’emploi salarié public.
Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares)
• Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail
• Création : 1993
• Missions : Éclairer le débat public en publiant des données ou des analyses accessibles à toutes et tous ; Accompagner le ministère en charge du Travail et plus largement les pouvoirs publics lorsqu’une réforme se prépare
• Effectif : 170 collaborateurs
• Directeur : Michel Houdebine
• Contact : Joris Aubrespin-Marsal
• Tél. : 01 44 38 22 51
Catégorie : Etat
Adresse du siège
39-43 quai André Citroën75015 Paris France
Fiche n° 5511, créée le 29/08/2017 à 04:47 - MàJ le 30/12/2024 à 10:19
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