Salaires des cadres : +4,1 % en 2023 ; salaire médian à 56 690 € (baromètre Expectra)

Une augmentation moyenne des salaires qui cache de fortes disparités

• Les salaires du secteur du BTP et de la construction, tirés notamment par les plans nationaux de rénovation énergétique ou par de grands projets comme les Jeux de Paris 2024, se positionnent néanmoins derniers du classement avec une augmentation moyenne de seulement +2,6 %, restant sur le même niveau que 2022.

• Les employeurs sont tiraillés entre augmenter les salaires et mettre en péril la rentabilité de l’entreprise. Néanmoins, les projets foisonnent et amènent les métiers d’études et d’encadrement de chantiers à connaître de belles dynamiques.

• Certains profils sont ainsi particulièrement recherchés comme l’ingénieur BTP qui voit sa rémunération progresser de +6 %. 

• La filière informatique et télécoms prend quant à elle la première place du classement avec une évolution moyenne des salaires de +4,4 % sur 2023. Sur 5 ans, elle se classe également en tête avec une progression +14 % des rémunérations (vs +13,1 % pour la moyenne nationale). 

• Du côté des fonctions, la disparité dans l’évolution des rémunérations est également forte. Sans surprise, la filière informatique est bien représentée dans le top 10 des métiers en progression sur 2023.

• On note également la percée des fonctions comptables et financières : ces métiers, en forte évolution avec la digitalisation des processus, connaissent depuis 2022 une remise à niveau de leurs échelles de salaires avec toutefois des disparités entre les catégories d’employeurs (cabinet d’expertise comptable, finance d’entreprise…). 

• Le salaire médian des cadres s’établit à 50 690 euros en 2023. Au cours des 5 dernières années, le salaire des cadres a connu une progression globale de + 14,8 %. 

De belles progressions salariales en 2023 pour la région PACA, le Sud-Ouest et le Nord-Est 

• La région PACA (+4,2 %), tirée par les métiers de l’ingénierie et du digital ; le Sud-Ouest (+4,0 %), porté par la reprise de l’aéronautique et le Nord-Est (+3,9 %), affichent de belles progressions salariales en 2023. Le Nord (+2,4 %) et, dans une moindre mesure, la région Rhône-Alpes (+3,2 %), sont plus en retrait. Pour rappel, ces deux territoires étaient les bassins d’emploi les plus dynamiques en 2022.

• Comme l’an passé, l’Île-de-France (+3,5 %) et le Nord-Ouest (3,7 %) se suivent. 

Des cadres qui n’hésitent plus à mettre leur employeur en concurrence 

• Un cadre sur deux estime que les augmentations accordées par les entreprises ne sont pas en adéquation avec l’augmentation générale du coût de la vie. Ils sont par ailleurs 34 % à considérer que leur rémunération n’est pas concordante avec leur charge de travail. 

• Si le salaire reste le premier point d’attention des cadres, il n’est plus leur seul critère de satisfaction. Le désormais sacro-saint équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, mais également d’autres facteurs comme la relation avec le manager, la progression de carrière, la formation, etc. sont analysés de près par les cadres qui n’hésitent plus à tourner les talons en cas de déception. 

• 86 % des répondants ont ainsi indiqué avoir connu au moins une frustration professionnelle récemment et 55 % ont fait l’expérience d’au moins quatre frustrations professionnelles sur la même période. Dans les faits, 68 % des cadres citent la surcharge de travail, tandis que 54 % évoquent un manque de reconnaissance, que ce soit au niveau financier avec 57 % d’entre eux ou managérial pour 52 %. 

• Face à ces ressentis, si 94 % des répondants déclarent aimer son travail, la démission n’est plus un tabou. En effet, conscients de leur valeur, ils sont 78 % à se sentir désirés sur le marché de l’emploi - les cadres n’hésitent plus à faire jouer la concurrence.
  • Depuis le début de l’année, 57 % ont songé à démissionner. Parmi ceux-ci, un tiers se projette dans un nouveau métier quand 22 % seraient tentés par le statut d’indépendant.
  • Enfin, le statut mixant salariat et indépendance intéresserait 23 % de ces cadres. 

« Le salaire reste clé, mais il ne suffit plus » (Khaled Aboulaich, Directeur Général d’Expectra)

« Depuis que la pandémie a profondément changé le rapport au travail, les entreprises sont invitées à remettre en question leurs schémas traditionnels et ce, de façon constante. Les cycles de vie en entreprise se raccourcissent et les employeurs sont plus que jamais à la recherche de la bonne formule pour fidéliser les talents : le salaire reste clé, mais il ne suffit plus.

Les entreprises doivent naviguer entre les différents leviers de motivation de leurs collaborateurs. Pour cela, elles doivent trouver le bon équilibre entre les perspectives d’évolution, la capacité à faire monter en compétences et le respect d’un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. »  

Randstad

• Société néerlandaise de recrutement
• Création  : 1960
• Missions : fournisseur de services en ressources humaines (recrutement, intérim, intégration, management, formation et mobilité)
• Effectifs : 15 000 salariés dans 39 pays, dont la France depuis 1973 avec un réseau national de 900 points de présence et plusieurs filiales dont Randstad Inhouse, Expectra, Appel Médical et JBM.
• Chiffre d’affaires : 3,8 Md€ (2023)
• Président France : Benoit Labrousse
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Fiche n° 6822, créée le 22/03/2018 à 04:37 - MàJ le 19/12/2024 à 16:55