Akto : Laurent Barthélémy (UMIH) président, Jean Hédou (FO) vice-président

Laurent Barthelémy (UMIH • Fédération des employeurs des métiers et des industriels de l’hôtellerie restauration • Création de la Chambre nationale de l’hôtellerie en 1917. Naissance de l’UMIH en 1999 créée par la FNIH, le… ) et Jean Hédou Vice-président @ AKTO • Membre de la Commission nationale de la négociation collective @ Force ouvrière • Secrétaire général @ Fédération FO de l’équipement et des transports
(FO) ont été respectivement élus président et vice-président de l’Opco Akto • Opco (opérateur de compétences) des services à forte intensité de main-d’œuvre qui accompagne 21 branches des secteurs des services dans leur stratégie de développement des compétences et des… , par le CA le 12/04/2023 dans le cadre de l’alternance paritaire.

Issu du collège employeur, le nouveau président, Laurent Barthélémy Président @ AKTO • Président de la branche saisonnier @ UMIH • Président @ Umih Nouvelle Aquitaine
est président de la branche saisonnier de l’UMIH nationale depuis mars 2023. Il a assuré la vice-présidence d’Akto, d’avril 2021 à aujourd’hui. Formé par apprentissage pour devenir cuisinier, il a repris l’entreprise familiale établie dans le Médoc. Engagé très tôt au sein de l’UMIH, il est devenu président de l’UMIH Nouvelle-Aquitaine en 2015 puis vice-président de l’ancien Opco Fafih, en 2017.

Issu du collège salarié, le nouveau vice-président d’Akto, Jean Hédou, a commencé sa carrière comme apprenti dans le domaine du bâtiment. En 2004, il a été élu secrétaire général de la Fédération FEETS-FO, qu’il a dirigée pendant plus de 15 ans. Parallèlement, il est devenu administrateur du FAF Propreté et de l’Opca Transports et Services. Il préside l’organisme de certification de la branche de la propreté : OC Propreté. Il est membre du CA d’Akto depuis sa création et l’a présidé de 2021 à 2023.

« Au sortir d’une période de crise sanitaire éprouvante pour l’ensemble de ses branches adhérentes, la nouvelle gouvernance d’Akto a pour mandat de définir les nouvelles orientations stratégiques pour aider ses entreprises adhérentes à se doter des compétences indispensables à leur pérennité et sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés », indique l’Opco.