Équilibre vie personnelle/professionnelle : la France classée 27e de l’OCDE (Syntec Conseil)
• Pour 81 % des dirigeants, le maintien des talents est le principal défi interne auquel doit faire face leur entreprise ;
• L’évolution des coûts de l’énergie et des matières premières ainsi que les difficultés de recrutement représentent les premiers risques exogènes rencontrés par les dirigeants d’entreprises ;
• 86 % des salariés souhaitent pouvoir continuer à bénéficier du télétravail post-pandémie ;
• La France est classée 27ème pays de l’OCDE en matière d’équilibre entre vie personnelle et professionnelle (OCDE, Work-life balance Index, 2022).
Tels sont quelques-uns des enseignements de la 11e édition du baromètre de Syntec Conseil
• Syndicat professionnel représentatif des sociétés de conseil en France (20 Md€ de CA). Membre de la Fédération Syntec, elle-même membre du Medef• Création : 2019• Mission : Faire la promotion et…
de la compétitivité française, intitulé « Accélérer 2022 », rendu public le 22/11/2022.
La question des talents au sein de l’entreprise reste le premier défi interne auquel les entreprises font face
économique, le premier défi interne auquel les entreprises font face dans leur ensemble.
- La question des talents au sein de l’entreprise reste paradoxalement, dans un contexte de ralentissement économique, le premier défi interne auquel les entreprises font face dans leur ensemble ;
- Des différences notables selon la taille des entreprises :
- La gestion financière de l’entreprise est une préoccupation plus importante pour les TPE et les PME (la 1ère pour les TPE) ;
- À l’inverse, les ETI et grandes entreprises placent la capacité d’innovation et la transition énergétique parmi leurs 3 défis les plus importants.
Les difficultés de recrutement sont dans le top 3 des risques exogènes rencontrés par les dirigeants d’entreprises
l’activité de votre entreprise ?
- Les coûts de l’énergie, des matières premières et problèmes d’approvisionnement sont les trois principaux risques exogènes des entreprises du BTP, de l’industrie et du commerce ;
- Les services sont en revanche plus sensibles aux difficultés de recrutement et aux hausses des salaires.
86 % des salariés souhaitent pouvoir continuer à bénéficier du télétravail post-pandémie
- L’attraction et la rétention des talents sont devenues un enjeu majeur des entreprises qui invite à repenser l’organisation et la flexibilité du travail ;
- 86 % des salariés souhaitent pouvoir continuer à bénéficier du télétravail post-pandémie ;
- Les jeunes actifs d’aujourd’hui changeront 13 à 15 fois d’employeur au cours de leur vie ;
- Les structures organisationnelles et les modes de management doivent être repensés pour s’adapter à ce nouveau contexte
Syntec Conseil
• Syndicat professionnel représentatif des sociétés de conseil en France (20 Md€ de CA). Membre de la Fédération Syntec, elle-même membre du Medef
• Création : 2019
• Mission : Faire la promotion et défendre le conseil, porter la voix du secteur auprès de toutes ses parties prenantes : entreprises, pouvoirs publics, particuliers, société civile, médias, syndicats et fédérations professionnelles, organismes paritaires, partenaires associatifs, etc.
Syntec Conseil est structuré autour de quatre expertises :
- Syntec Conseil Études
- Syntec Conseil Évolution professionnelle
- Syntec Conseil Recrutement
- Syntec Conseil Stratégie & Management
• Adhérents : près de 250 entreprises membres employant 150 000 salariés
• Président : David Mahé
• Contact presse : Pierre-Jean Périn, La Nouvelle Agence
• Tél. : 06 03 52 29 08
Catégorie : Syndicats Patronaux
Adresse du siège
22 rue Joubert75009 Paris France
Fiche n° 8488, créée le 04/04/2019 à 03:37 - MàJ le 28/11/2024 à 12:45