« Montrer que la cybersécurité n’est pas une filière technique genrée » (Emmanuel Rétif, Capgemini)
« En matière de rémunérations, nous évoluons dans un environnement qui a un peu perdu le sens des notions avec des niveaux de salaires hors normes. Mais nous assumons si nous trouvons les compétences, y compris chez les jeunes », déclare Emmanuel Rétif
Directeur des Ressources Humaines (Cloud Infrastructure Services France - CIS GBL) @ Capgemini • Directeur Conseil RH @ ManuRHeva RH
, DRH, Cloud Infrastructure Services France, chez Capgemini
• Groupe spécialisé dans les services numériques et technologiques• Création : 1967 • Mission : développer, moderniser, étendre et sécuriser les environnements informatiques et numériques des…
, lors d’une table ronde sur le thème « Face à la carence de talents, c’est le moment d’accélérer ! » organisée aux Assises de la sécurité le 14/10/2022.
« En fonction des métiers cyber, il existe une vrai sujet de la professionnalisation et des parcours de certification. La quantité n’empêche pas la qualité », indique Gilles Casteran
CEO, fondateur @ aigave
, CEO d’aigave
• Statut : SAS• Missions : - accompagnement d’entreprises de conseils et des start-ups dans la définition de la stratégie de développement et la mise en oeuvre en prenant des fonctions de management…
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« Je dispose d’un parcours atypique : je viens du monde de la restauration et de la pâtisserie. Je me suis tourné vers le monde du numérique en intégrant l’École 42 en 2018 à travers laquelle j’ai découvert la cybersécurité », ajoute Martin Jalenques, Regional Cyber Security Manager de Schneider Electric
• Groupe industriel• Création : 1836• Mission : concevoir et commercialiser des solutions de transformation digitale pour la gestion énergétique et l’automatisation• Effectif : 137 000…
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« Nous avons innové dans le sens de l’engagement avec Cyber4Good » (Emmanuel Rétif)
Nous évoluons dans un environnement avec des niveaux de salaires hors normes. »« Au sein de Cloud Infrastructure Services en France, nous avons 400 recrutements en cours pour un effectif de 1 000 employés dans la cyber, sur un effectif global de 6 000 employés. Au niveau mondial, nous avons construit une véritable filière interne de 5 000 employés dans la cyber avec 5 familles :
- management,
- conseil,
- évaluation des risques,
- protection,
- défense.
Dans chaque famille, il y a 25 rôles ou métiers. 90 % de nos employés travaillent pour nos clients et 10 % protègent les infrastructures de Capgemini en lien avec l’activité de nos clients. Nous voulons faciliter les passerelles entre les différentes familles et la mobilité interne.
- Dans le processus de recrutement, la question de l’organisation du télétravail revient à chaque fois dans la bouche du candidat. Fin 2021, un accord a été signé dans le groupe. Nous demandons à nos collaborateurs d’être au minimum 4 jours sur site par mois. Aux managers d’équipes de gérer les besoins clients et d’assurer les sécurités d’accès.
- Au niveau des rémunérations, nous évoluons dans un environnement qui a un peu perdu le sens des notions avec des niveaux de salaires hors normes. Mais nous assumons si nous trouvons les compétences, y compris chez les jeunes. Ensuite viennent l’attribution, l’implication et le sens de la mission. Nous avons innové dans ce sens de l’engagement avec notre signature Cyber4Good chez Capgemini. Les salaires ont augmenté de 25 à 30 % entre 2 et 5 ans. Pour vous donner un standard, nous recrutons un ingénieur à partir de 37 K€ en fonction de son école. Nous commençons à discuter avec des profils cyber à partir de 42 K€. Il est important de signaler que la cooptation est un très bon levier pour recruter chez Capgemini. Nous arrivons à un niveau de 30 % au sein de nos équipes.
- C’est un constat dans le secteur : nous manquons de femmes. Nous devons également prouver qu’il ne s’agit pas d’une filière technique genrée. Fin 2021, nous avons nommé une femme en qualité de directrice Cybersécurité Cloud Infrastructures Services France : Nolwenn Le Ster.
- Les hard skills sont importantes dans nos métiers, mais il ne faut pas négliger les soft skills. Le rôle des managers est de travailler sur les feedbacks et d’avoir des interactions régulières avec leurs équipes. Nous avons mis en place un système de ‘carrier conversation’, au-delà des cycles RH avec l’entretien annuel. Avec la crise Covid-19, nous avons tiré des leçons en termes de management de proximité.
- Le travail avec les écoles est important pour développer l’attractivité de la filière cyber. Il faut aller de plus en plus en amont sur le cursus scolaire pour sensibiliser les jeunes à nos métiers. »
Emmanuel Retif, DRH, Cloud Infrastructure Services France, chez Capgemini
« Nous rencontrons un problème d’attractivité dans le cyber, mais pas que vis-à-vis des jeunes » (Gilles Castéran)
« En 2019, le besoin en personnel cyber s’élevait à 5 000 recrutements en 2019. On évoque désormais de 7 000 à 10 000. Selon un récent baromètre auprès d’un panel de 50 RSSI Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information mené avec les organisateurs des Assises de la sécurité,
- 100 % des experts s’accordent à dire que nous faisons face à une pénurie de compétences,
- 80 % admettent une guerre des talents.
- Viennent ensuite les questions de l’attractivité des grilles salariales et la capacité des organisations à proposer des parcours dynamiques de carrière.
La part de mixité femme-homme dans notre métier se situe à 11,8 %. Sur la foi de données issues du CIGREF, une tendance plus globale est préoccupante dans le monde scientifique : une moindre proportion d’engagement des femmes.
- Nous rencontrons un problème d’attractivité dans le cyber, mais pas que vis-à-vis des jeunes. Nous avons du mal à accompagner tous les acteurs et à les orienter vers nos multitudes de métiers, au-delà de l’image du pentester et du hacker avec une capuche devant un écran : management, production, conformité… Nous ne sommes pas assez créatifs pour ceux qui ont envie de s’impliquer.
- Dans le sens de l’attractivité et de la mixité, j’ai donné des cours de formation en stratégie de la donnée et cyber dans une université de droit avec une population mixte de juristes. La partie conformité & cyber peut attirer certains profils.
- Dans la révolution du mode du travail, il y a aussi un vrai sujet sur les freelances isolés des projets cyber : comment les faire accéder aux grands projets et aux grands groupes ?
Dans la situation de pénurie de compétences que nous vivons actuellement, nous n’insistons pas assez sur le sens de nos missions et l’apport de nos métiers visant à protéger les infrastructures partagées de nos organisations pour le développement de l’économie du pays. »
Gilles Casteran, CEO d’aigave
« Mon parcours atypique est une force dans mes entretiens et mes candidatures » (Martin Jalenques)
- « Je dispose d’un parcours atypique puisque je viens du monde de la restauration et de la pâtisserie. J’ai eu envie d’arrêter. Je me suis demandé ce que j’avais envie de faire et je me suis tourné vers le monde du numérique en intégrant l’École 42 en 2018. J’ai découvert la cybersécurité dans ce cadre.
- J’ai réalisé dans ce cadre une alternance d’un an chez Schneider Electric dans la région CISO Europe - Moyen Orient - Afrique. Ce parcours atypique est une force dans mes entretiens et mes candidatures.
- Le sens des missions et l’engagement font partie des premiers éléments, même si ce n’est pas le plus important. Je regarde davantage la dimension d’éthique. »
Martin Jalenques, Regional Cyber Security Manager de Schneider Electric
Parcours
CEO, fondateur
Président
Managing Director
CEO
Business Development Manager
SIMULOG / Project Manager
Fiche n° 47578, créée le 19/10/2022 à 18:46 - MàJ le 19/10/2022 à 19:19
Emmanuel Rétif
Directeur des Ressources Humaines (Cloud Infrastructure Services France - CIS GBL) @ Capgemini
Directeur Conseil RH @ ManuRHeva RH
Parcours
Directeur des Ressources Humaines (Cloud Infrastructure Services France - CIS GBL)
Directeur Conseil RH
Directeur des Ressources Humaine - Digital Engineering and Manufacturing Services Europe (DEMS GBL)
Directeur des Ressources Humaines
Directeur du Développement du Capital Humain
Human Resources Director
Directeur des Ressources Humaines & Affaires Sociales
Directeur Ressources Humaines & Communication
Directeur Ressources Humaines & flotte automobile
Établissement & diplôme
Master Human Resources
Fiche n° 28961, créée le 20/02/2018 à 18:31 - MàJ le 19/10/2022 à 18:37
aigave
• Statut : SAS
• Missions : - accompagnement d’entreprises de conseils et des start-ups dans la définition de la stratégie de développement et la mise en oeuvre en prenant des fonctions de management opérationnel
- missions de conseil auprès de DSI et directions de cybersécurité de grandes organisations
- investissement cyber.
• Création : mai 2020
• Fondateur : Gilles Castéran
• Chiffre d’affaires : nc
• Contact : Gilles Castéran
Catégorie : Editeurs / ESN
Fiche n° 14117, créée le 19/10/2022 à 19:03 - MàJ le 19/10/2022 à 19:12
Schneider Electric
• Groupe industriel
• Création : 1836
• Mission : concevoir et commercialiser des solutions de transformation digitale pour la gestion énergétique et l’automatisation
• Effectif : 137 000 collaborateurs
• Chiffre d’affaires : 36 Md€ (2023)
• Président du conseil d’administration : Jean-Pascal Tricoire
• Directeur général : Peter Herweck
• Directrice générale des ressources humaines : Charise Le
• DRH France : Dominique Laurent
• Directrice diversité, inclusion & QVCT France : Corinne Derboeuf
• Contact : Anthime Caprioli, relations médias
• Tél. : 01 41 29 70 72
Catégorie : Grandes Entreprises Privées
Adresse du siège
35 rue Joseph Monier92500 Rueil-Malmaison France
Fiche n° 5538, créée le 30/08/2017 à 02:37 - MàJ le 16/09/2024 à 18:55
Capgemini
• Groupe spécialisé dans les services numériques et technologiques
• Création : 1967
• Mission : développer, moderniser, étendre et sécuriser les environnements informatiques et numériques des entreprises
• Effectif : 340 000 collaborateurs dans 50 pays
• Chiffre d’affaires : 22,5 Md€ (2023)
• Directeur général : Aiman Ezzat
• DRH groupe : Anne Lebel
• Contact : Victoire Grux
• Tél. : 01 47 54 50 71
Catégorie : Grandes Entreprises Privées
Entité(s) affiliée(s) :
Sogeti High Tech
Adresse du siège
Place de l’Étoile - 11 rue de Tilsitt75017 Paris France
Fiche n° 5393, créée le 24/07/2017 à 09:21 - MàJ le 27/11/2024 à 09:26