« Jusqu’à 80 000 créations d’emplois par an si nous disposons des profils » (L. Giovachini, Syntec)
« L’accès aux métiers d’avenir doit être soit plus étendu. Cela est essentiel pour nos secteurs (numérique, ingénierie, conseil, évènementiel, formation professionnelle) et pour l’ensemble de l’économie. Les compétences et la formation sont parmi les enjeux principaux des années à venir. Forte de 90 000 entreprises et 1,2 million de salariés, notre branche crée 50 000 emplois chaque année, et pourrait en créer jusqu’à 80 000 si nous disposions des profils adaptés en nombre suffisant. Nous estimons qu’il manque environ 10 000 jeunes diplômés chaque année rien que dans le secteur du numérique », déclare Laurent Giovachini
Président par intérim du conseil d’administration @ Ensta Paris (École nationale supérieure de techniques avancées) • Président @ Fédération Syntec
, président de la Fédération Syntec
• Organisation regroupant des syndicats professionnels dans les professions de l’ingénierie, du numérique, du conseil, de l’événementiel et de la formation professionnelle• Création …
, lors de la conférence « Industrie de la connaissance et compétences » organisée le 06/09/2022 à Paris.
« Les métiers des entreprises de notre fédération sont des emplois de qualité : Syntec emploie à 90 % des salariés en CDI, notre niveau de salaire moyen est 2,4 fois supérieur au Smic et 40 % des cadres embauchés en 2021 l’ont été dans l’un de nos secteurs d’activité. Notre branche a franchi les 60 000 apprentis en 2021, ce qui nous classe en 2e position derrière le bâtiment, et nous souhaitons proposer des postes d’évolution dans le cadre de ce que j’appelle “l’ardente obligation de la formation” ».
« Au-delà de notre secteur, la formation et l’acquisition de compétences représentent un enjeu majeur pour beaucoup d’autres secteurs à forte valeur ajoutée : banque, assurance, télécoms, publicité et communication, expertise comptable, industrie manufacturière. »
« L’industrie de la connaissance doit sortir de l’angle mort des politiques publiques » (Laurent Giovachini)
« L’éducation et la formation sont deux piliers fondateurs qui ne peuvent s’envisager l’un sans l’autre »
« L’industrie de la connaissance que Syntec représente a tendance à être négligée par nos représentants politiques. Elle représente pourtant une part majeure de l’emploi qualifié dans notre pays et doit sortir de l’angle mort des politiques publiques. L’actualité confirme malheureusement nos intuitons sur le champ de l’emploi : difficultés de recrutement, bouleversement du rapport au travail, transition écologique, crise énergétique. Autant de signaux qui impliquent une transformation des métiers et rendent nécessaire une vision prospective. Nous déployons cette vision autour d’une conviction : l’éducation et la formation sont deux piliers fondateurs qui ne peuvent s’envisager l’un sans l’autre. De l’une et de l’autre dépendent la bonne tenue du marché du travail, ainsi que son caractère équitable et intégrateur.
Nous sommes partisans de l’adéquationnisme »Nous nous réjouissons à ce titre de la nomination d’une ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels dont le portefeuille est rattaché à la fois au ministre du Travail et au ministre de l’Éducation nationale, une première. C’est un bon signe car il ne faut pas opposer l’excellence académique et la satisfaction des besoins des entreprises. Nous sommes partisans de l’adéquationnisme qui veut que l’appareil de formation initiale prépare au monde du travail. »
« Revaloriser la cuture scientifique et technique »
« Le 30/03/2022, la Fédération Syntec et plusieurs partenaires sociaux de la branche (CFE-CGC et CFTC) ont signé avec trois ministères (Travail, Éducation nationale, Enseignement supérieur) une charte de développement de l’emploi et des compétences). Celle charte se traduit par des actions concrètes de promotion et d’orientation des jeunes vers les métiers de la connaissance qui rencontrent actuellement de grandes difficultés de recrutement.
Nous nous battons également pour que la culture scientifique et technique soit revalorisée dans notre pays. Le retour des mathématiques dans le tronc commun au lycée est, de ce point de vue, une bonne chose, car la corrélation entre la désindustrialisation de notre pays et la baisse de notre niveau en mathématiques est directe. »
« La quantité totale de travail par habitant dans notre pays est inférieure est à celle de nos grands voisins européens »
« Notre diagnostic se résume en trois points :
- Nos entreprises devront adapter leurs compétences à la nouvelle donne numérique et environnementale. Il nous faut donc poursuivre l’adaptation de notre appareil de formation initiale et continue, pour disposer demain des experts, des consultants, des formateurs et des ingénieurs dont notre économie aura besoin ;
- La quantité totale de travail par habitant dans notre pays est inférieure à celle de nos grands voisins européens. Cela s’explique notamment par la durée plus faible de notre vie active : nous entrons sur le marché du travail plus tard et nous en sortons plus tôt que nos voisins, réduisant ainsi la part de notre population en activité. C’est pourquoi nous devons miser sur les compétences à toutes les étapes de la vie professionnelle :
- en début de vie active avec l’apprentissage,
- en cours de carrière en favorisant l'évolution des compétences,
- et à la fin de la vie active en développant la formation des seniors ;
- Il n’est pas une seule liberté professionnelle dans le monde d’aujourd’hui qui ne soit étroitement dépendante des compétences. Redonner du sens c’est donc investir sur la liberté et équiper chaque individu pour lui permettre de s’épanouir dans sa trajectoire professionnelle. »
La responsabilité de l’industrie de la connaissance que Syntec représente a une responsabilité prépondérante dans cet enjeu des compétences, car nos secteurs constituent le premier réservoir d’emplois nécessaires à la préservation de notre modèle social. C’est tout le sens des 15 propositions que nous formulons.
Les 15 propositions de la Fédération Syntec pour la formation initiale et continue
- 1. Dire la vérité aux jeunes et aux familles sur les taux d’insertion dans l’emploi, de réussite aux diplômes et de poursuite d’études de toutes les formations.
- 2. Repenser le sens donné aux mathématiques et augmenter le volume d’enseignement ;
- 3. Miser sur les soft skills : intégrer les compétences comportementales dans les parcours de formation ;
- 4. Développer le système des badges, portant reconnaissance des compétences, et créer un système propre à la filière ;
- 5. Amplifier, étendre et systématiser la procédure rapide d’enregistrement des certifications auprès de France compétences ;
- 6. Redémarrer l’ascenseur social en mettant en place des « parcours internes de réussite » dans les entreprises ;
- 7. Ouvrir la conclusion des contrats en alternance à tous les âges ;
- 8. Ouvrir le champ des possibles par l’instauration de « forfaits parcours » pour les contrats de professionnalisation et la formation continue en lien avec l’hybridation des parcours ;
- 9. Valoriser et encourager la rémunération des organismes de formation selon des critères d’employabilité et de mixité ;
- 10. Revitaliser les territoires par une généralisation des « Campus connectés » ;
- 11. Créer une période de transmission des compétences pour les salariés qui s’engagent à partager leurs savoirs et expériences auprès des jeunes ;
- 12. Mettre en place un abondement CPF pour les actifs choisissant des formations visant des métiers en tension dans les entreprises de Syntec ;
- 13. Promouvoir et généraliser l’accès aux dispositifs de reconversion à tous les niveaux et pour tous les statuts ;
- 14. Planifier un cadre budgétaire pluriannuel de trois à cinq ans soutenable ;
- 15. Expérimenter la comptabilisation des dépenses de formation comme un investissement et non comme une charge.
Laurent Giovachini
Président par intérim du conseil d’administration @ Ensta Paris (École nationale supérieure de techniques avancées)
Président @ Fédération Syntec
Parcours
Président par intérim du conseil d’administration
Président
Administrateur
Président du comité « Souveraineté et sécurité économiques des entreprises »
Membre du Bureau, du Conseil Exécutif et Co-président de la Commission souveraineté et sécurité économiques des entreprises
Professeur
Directeur général adjoint
Président du conseil d’administration
Président par intérim du conseil d’administration
Vice-président
Administrateur
Président et Directeur général
Senior Director
Adjoint au délégué général
Directeur des systèmes d’armes
Directeur de la coopération et des affaires industrielles
Directeur adjoint
Conseiller technique pour la défense et les questions industrielles
Sous-directeur des affaires générales et de la qualité
Directeur des programmes de missiles de croisière
Conseiller technique pour les affaires économiques et financières au cabinet de Pierre Joxe
Chef de bureau à la mission plans programme budget
Chargé d’études
Établissement & diplôme
Diplômé
Fiche n° 31423, créée le 21/06/2018 à 09:34 - MàJ le 23/02/2024 à 18:32
Fédération Syntec
• Organisation regroupant des syndicats professionnels dans les professions de l’ingénierie, du numérique, du conseil, de l’événementiel et de la formation professionnelle
• Création : 1991
• Syndicats adhérents : Numeum, Syntec Ingénierie, Syntec Conseil, Unimev, les Acteurs de la Compétence
• Missions :
- Négociation et conclusion de conventions et accords collectifs de travail
- Représentation commune de ses unions de syndicats et de ses syndicats auprès des pouvoirs publics ainsi qu’ auprès de tous groupements ou organismes en France ou à l’étranger
- Étude des questions économiques, commerciales, techniques, juridiques, sociales et déontologiques, d’intérêt commun aux unions de syndicats adhérents
• Président : Laurent Giovachini
• Délégué général : Mathieu Séguran
• Contact : Caroline Duez, responsable communication
• Tél : 01 44 30 49 63/07 63 51 43 73
Catégorie : Syndicats Patronaux
Adresse du siège
148 boulevard Haussmann75008 Paris France
Fiche n° 5587, créée le 31/08/2017 à 08:50 - MàJ le 18/10/2024 à 18:39