Conseil : croissance de l’activité (+12 %) et des effectifs (+7,6 %) en 2021 (Syntec Conseil)
• Le marché du conseil a bénéficié d’une croissance de 12 % en 2021 ;
• Les effectifs du secteur ont progressé de 7,6 % ;
• Les premiers critères des jeunes diplômés pour intégrer une entreprise sont la rémunération (57 %) et la possibilité de télétravailler (48 %) ;
• 36 % des sociétés de conseil indiquent avoir mis en place une stratégie RSE pour répondre aux attentes de leurs collaborateurs ;
Telles sont les observations de l’étude annuelle du Syntec Conseil
• Syndicat professionnel représentatif des sociétés de conseil en France (20 Md€ de CA). Membre de la Fédération Syntec, elle-même membre du Medef• Création : 2019• Mission : Faire la promotion et…
, l’organisation professionnelle des métiers du conseil, concernant les enjeux et les orientations du secteur. Elle est publiée le 09/06/2022.
Une croissance de l’activité de 12 %
- L’activité de conseil en évolution professionnelle progresse de 27 % en 2021.
- Le volume de ce marché s’élève à 150 M€.
- Le volume de ce marché s’élève à 150 M€.
- Le conseil en recrutement enregistre une augmentation de 22 % de son activité.
- Le marché atteint un volume de 550 M€.
- Une progression de 20 % sur cette activité est attendue au premier semestre 2022, puis de 12,5 % au second.
- Cette croissance est de 11,5 % pour le conseil en stratégie et management.
- L’activité représente un volume de 8,8 Md€.
- Sa progression est attendue à 13 % au premier semestre 2022 et à 10 % au second semestre.
- Elle est de 10 % pour les études.
- Le volume de ce marché est de 2,1 Md€.
- 4 % de progression sont prévus en 2022.
- Le marché du conseil dans son ensemble a bénéficié d’une croissance de 12 % en 2021.
- Les prévisions indiquent qu’elle atteindrait 11 % au premier semestre 2022 et 8,5 % au second.
La demande de conseil en 2021 est soutenue par un effet de rattrapage et un besoin de transformation des clients, indique l’étude. Elle continue d’être soutenue en début d’année 2022. Le Syntec Conseil note toutefois que la visibilité se dégrade légèrement, en lien avec les crises en cours.
Une progression des effectifs de 7,6 %
- Les effectifs du marché ont progressé de 7,6 % en 2021.
- Les prévisions pour 2022 font état d’une augmentation de 8,6 %.
- Les prévisions pour 2022 font état d’une augmentation de 8,6 %.
- Ils gagnent 13 % dans le conseil en recrutement en 2021.
- Selon les prévisions, cela pourrait atteindre 12 % en 2022.
- Selon les prévisions, cela pourrait atteindre 12 % en 2022.
- Les effectifs augmentent de 9 % dans le conseil en stratégie et management.
- Cette progression serait de à 10 % en 2022.
- Cette progression serait de à 10 % en 2022.
- Ils augmentent de 1,5 % dans l’activité études en 2021.
- Ceux-ci progresseraient de 3 % en 2022.
Le premier critère des jeunes diplômés pour intégrer une entreprise est la rémunération (57 %), devant la possibilité de télétravailler (48 %), le niveau de responsabilité (47 %) et l’évolution de carrière rapide (46 %).
Des pistes pour attirer et fidéliser les talents
Le Syntec Conseil parle d’une tension sur les ressources humaines dans les métiers du conseil. Les candidats sont sollicités et exigeants, ce qui amène une tension sur les rémunérations. Si la quête de sens garde son importance, les jeunes talents sont enclins à changer d’entreprise plus rapidement qu’auparavant. L’organisation rapporte également une difficulté sur la fidélisation des consultants en poste, faisant part de nouvelles exigences.
Pour attirer et fidéliser les talents, elle propose différentes pistes :
• Être à l’écoute des attentes des salariés en termes de rémunération, notamment en promouvant l’actionnariat, et en augmentant la fréquence des entretiens d’évaluation ;
• Soigner l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle des salariés, en leur permettant par exemple de travailler autrement et en amenant de la flexibilité dans le temps de travail ;
• Donner du sens, par un engagement dans des projets RSE, le mécénat de compétences ou en se déclarant entreprise à mission ;
• Repenser le management, en simplifiant la pyramide hiérarchique ou en systématisant le parrainage et l’intégration des jeunes.
Les premiers clients du conseil en management : les services financiers, l’industrie et l’énergie
- Les services financiers sont les premiers clients des missions de conseil en management, avec 29,3 % du total en 2021.
- Cette part s’élevait à 30 % en 2020 et 29 % en 2019.
- Cette part s’élevait à 30 % en 2020 et 29 % en 2019.
- 24,1 % des missions de conseil en management sont liées à l’industrie.
- Ce secteur représentait 23 % de l’activité en 2020 et 25,4 % en 2019.
- Ce secteur représentait 23 % de l’activité en 2020 et 25,4 % en 2019.
- L’énergie réunit 12,7 % des missions de conseil en management en 2021.
- Cette part était de 13 % en 2020, contre 10 % en 2019.
8,4 % des dirigeants avaient confiance en l’avenir au premier trimestre 2021. Cette part tombe à 6,9 % des dirigeants au premier trimestre 2022.
36 % des sociétés de conseil ont mis en place une stratégie RSE
36 % des sociétés de conseil indiquent avoir mis en place une stratégie RSE pour répondre aux attentes des collaborateurs en quête de sens dans leur travail. Les actions instaurées comprennent des programmes de sensibilisation pour engager les équipes et déclencher une démarche de réflexion et des actions concrètes telle que la gestion de la data et des équipements numériques. Les sociétés de conseil peuvent ainsi proposer des journées dédiées au nettoyage des données stockées, généraliser l’usage d’appareils moins énergivores ou encore mesurer leur empreinte carbone digitale.
Limiter les déplacements et l’empreinte immobilière pour réduire l’empreinte carbone
L’empreinte carbone, dans son ensemble, a été réduite par deux leviers auxquels les sociétés recourent de manière pérenne : la limitation des déplacements et la réduction de l’empreinte immobilière.
Le télétravail a participé à réduire les déplacements.
- Des accords favorisant le télétravail ont été signés,
- Les réunions en visio avec les clients sont entrées dans les habitudes.
- Les déplacements sont soumis à un critère de nécessité et s’appuient davantage sur le train que l’avion.
La réduction de l’empreinte immobilière est permise par une réduction des locaux et la mise en place du flex-office.
Méthode
Syntec Conseil réalise une étude d’activité annuelle sur le marché du conseil : en stratégie et management, conseil en recrutement, études, conseil en évolution professionnelle et métiers de la communication. Elle se décline en deux volets :
• Qualitatif, pour recueillir la perception du marché et ses évolutions à partir de tables rondes avec des dirigeants et des DRH, organisées pour chacun des cinq métiers du conseil. Ce volet est enrichi en 2022 à partir du « Baromètre Conjoncture » d’avril 2022 de Syntec Conseil d’avril, de « l’Observatoire Social 2021 » et de l’étude « Attractivité des étudiants », réalisée pour Syntec Conseil en janvier 2022 ;
• Quantitatif, pour estimer notamment les évolutions de 2021, les prévisions pour 2022, la répartition de la demande de conseil et d’études par secteurs et les types de missions à partir d’un questionnaire. Ce dernier a été complété par plus de 160 sociétés d’études et de conseil issues de quatre métiers du conseil (conseil en stratégie et management, conseil en recrutement, études et conseil en évolution professionnelle).
Syntec Conseil
• Syndicat professionnel représentatif des sociétés de conseil en France (20 Md€ de CA). Membre de la Fédération Syntec, elle-même membre du Medef
• Création : 2019
• Mission : Faire la promotion et défendre le conseil, porter la voix du secteur auprès de toutes ses parties prenantes : entreprises, pouvoirs publics, particuliers, société civile, médias, syndicats et fédérations professionnelles, organismes paritaires, partenaires associatifs, etc.
Syntec Conseil est structuré autour de quatre expertises :
- Syntec Conseil Études
- Syntec Conseil Évolution professionnelle
- Syntec Conseil Recrutement
- Syntec Conseil Stratégie & Management
• Adhérents : près de 250 entreprises membres employant 150 000 salariés
• Président : David Mahé
• Contact presse : Pierre-Jean Périn, La Nouvelle Agence
• Tél. : 06 03 52 29 08
Catégorie : Syndicats Patronaux
Adresse du siège
22 rue Joubert75009 Paris France
Fiche n° 8488, créée le 04/04/2019 à 03:37 - MàJ le 28/11/2024 à 12:45