73 % des alternants en CDI 12 mois après leur diplôme (Apec / baromètre insertion des jeunes 2020)
• 73 % des anciens alternants sont en CDI douze mois après l’obtention de leur diplôme en 2020;
• La rémunération médiane des anciens alternants est de 33 000 € brut par an ;
• 16 % des alternants de la promotion 2020 indiquent que l’emploi qu’ils occupent est un « job alimentaire » ;
• 82 % des Bac+5 de la promotion 2020 sont en emploi douze mois après l’obtention de leur diplôme ;
• 64 % des Bac+5 de cette promotion sont en CDI douze mois après l’obtention du diplôme ;
Telles sont les principales observations de la sixième vague du baromètre Apec
• Association pour l’emploi des cadres• Création : 1966• Missions : - accompagner et conseiller les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement…
de l’insertion des jeunes diplômés, paru le 04/04/2022.
73 % des anciens alternants en CDI après l’obtention du diplôme en 2020
- L’Apec observe une meilleure insertion et de meilleures conditions d’emploi pour les anciens alternants que pour les diplômés des voies plus classiques.
- 89 % des jeunes ayant effectué leurs études en alternance sont en emploi douze mois après avoir obtenu leur diplôme en 2020.
- Ils sont 80 % à être en emploi six mois après l’avoir obtenu.
- 73 % sont en CDI ou sont titularisés.
- 13 % des jeunes sont recrutés par l’entreprise où ils réalisent leur alternance, soit 4 points de plus que pour la promotion 2019 et 7 points de plus que la promotion 2018.
- La rémunération médiane des anciens alternants est de 33 000 € brut par an, contre 27 000 € hors alternance.
- L’alternance fait progresser de 20 points le taux d’emploi à six mois des universitaires et de 10 points celui des diplômés d’école.
- Au total, 39 % des jeunes diplômés de la promotion 2020 sortent d’études en alternance.
82 % des Bac+5 sont en emploi douze mois après l’obtention du diplôme en 2020
- 82 % des Bac+5 de la promotion 2020 sont en emploi douze mois après l’obtention de leur diplôme.
- Ce taux se rapproche du niveau d’avant crise. La promotion 2018 enregistrait un taux d’emploi à douze mois de 85 %.
- Il était de 69 % pour la promotion 2019.
- 92 % des Bac+5 de la promotion 2020 sont insérés professionnellement douze mois après l’obtention de leur diplôme.
- Ils sont 70 % à être en emploi six mois après l’obtention de leur diplôme.
- Le taux d’emploi des Bac+3 de la promotion 2020 douze mois après l’obtention du diplôme progresse de 10 points par rapport à celui de la promotion 2019, atteignant 71 %.
L’Apec observe des disparités au niveau du taux d’emploi entre les filières :
84 % des jeunes issus de la promotion 2020 en droit, économie et gestion sont en emploi douze mois après l’obtention du diplôme. Ce taux grimpe à 89 % pour la promotion 2020 en sciences technologiques. Par comparaison, il est de 63 % en lettres, langues et arts.
Des rémunérations en baisse
Le salaire brut annuel médian des Bac+5 en poste recule à 30 000 € pour la promotion 2020. Il était de 31 000 € pour la promotion 2019 et de 32 000 € pour la promotion 2018.
Les inégalités salariales entre femmes et hommes sont perceptibles dès le début de carrière, avec un salaire brut annuel médian de 27 600 € pour les femmes dotées d’un Bac+5 et de 33 000 € pour les hommes pareillement diplômés.
Le salaire brut annuel médian stagne à 22 000 € pour les Bac+3.
64 % des Bac+5 en CDI douze mois après l’obtention du diplôme en 2020
* Contrats aidés, d’insertion ou intermittents
- 64 % des Bac+5 de la promotion 2020 sont en CDI douze mois après l’obtention de leur diplôme. C’est 5 % de plus que dans la promotion 2019.
- 57 % des jeunes diplômés de niveau Bac+3 ou 4 sont en CDI.
- 33 % des Bac+5 de la promotion 2020 sont en CDD ou sont contractuels. C’est une baisse de 4 points par rapport à la promotion 2019.
- 55 % des Bac+5 de la promotion 2020 en emploi sont cadres.
4 % des jeunes diplômés trouvent l’emploi qu’ils occupent grâce aux réseaux sociaux.
Un emploi qui n’est pas toujours en phase avec les aspirations personnelles
- 20 % des répondants de la promotion 2020 qualifient leur emploi de « job alimentaire ».
- C’est deux points de plus que pour la promotion 2019.
- Cette part est de 16 % chez les alternants de la promotion 2020.
- 27 % des jeunes diplômés de la promotion 2020 indiquent que l’emploi qu’ils occupent ne correspond pas à leurs aspirations personnelles.
- Ils étaient 26 % dans ce cas au sein de la promotion 2019 et 21 % dans la promotion 2018.
- 27 % déclarent que leur emploi ne correspond pas à leur niveau de qualification.
- Ils étaient 18 % à le penser dans la promotion 2018.
- 22 % des sondés de la promotion 2020 observent que leur emploi ne correspond pas à la discipline de leur formation, contre 15 % des diplômés de la promotion 2018.
Le statut de cadre associé au niveau de responsabilité et à la rémunération
- Le niveau de responsabilité est l’élément le plus fréquemment associé au statut de cadre par les jeunes diplômés (64 %), devant le niveau de salaire (51 %) et l’autonomie dans le travail (41 %).
- 17 % associent le statut de cadre à un marqueur social.
- 41 % des jeunes diplômés de niveau Bac+5 ou plus considèrent le statut de cadre comme plutôt important.
- Ils sont 22 % à le considérer comme très important.
Méthode :
• Échantillons : 760 jeunes diplômés de niveau Bac+5 et 470 jeunes diplômés de niveau Bac+3, Bac+4 âgés de 20 à 30 ans au moment de l’enquête, ayant obtenu leur diplôme en 2020 et résidant en France métropolitaine. Seuls les diplômés ayant terminé leurs études supérieures et étant soit en emploi, soit en recherche d’emploi douze mois après l’obtention de leur diplôme étaient éligibles pour l’interrogation. Les répondants sont recrutés sur les réseaux sociaux.
• Terrain en ligne mené par l’institut Potloc entre le 03/01 et le 04/02/2022
• Questionnaire en ligne portant sur la situation professionnelle des jeunes diplômés telle qu’elle était, exactement 6 et 12 mois après l’obtention de leur diplôme, ainsi que leur situation début janvier 2022.
APEC (APEC)
• Association pour l’emploi des cadres
• Création : 1966
• Missions :
- accompagner et conseiller les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur.
- accompagner les entreprises dans leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes
• Effectif : 1 100 collaborateurs (2024)
• Président : Pierre Damiani (CFE-CGC)
• Vice-présidente : Marie-Laure Collet (Medef)
• Directeur général : Gilles Gateau
• Directrice des ressources humaines et de la RSE : Vanessa Robert
• Contact : Mendrika Lozat, responsable relations médias
• Tél. : 06 74 94 76 24
Catégorie : Associations / Fondations
Adresse du siège
51, boulevard Brune75689 Paris Cedex 14 France
Fiche n° 5621, créée le 01/09/2017 à 11:27 - MàJ le 27/11/2024 à 16:06