Le manque de compétences numériques, un frein professionnel pour 88 % des sondés (Simplon)

Des lacunes perçues comme un frein professionnel

• 39 % des sondés indiquent que le manque de compétence dans le domaine du numérique constitue un frein très important pour trouver un travail.
• 39 % déclarent que c’est un frein très important pour évoluer professionnellement.
• 30 % voient le manque de compétence dans le domaine du numérique comme un frein très important pour garder un travail.

69 % des répondants déclarent que savoir utiliser les outils numériques est indispensable. Ils sont 14 % à indiquer que les utiliser est stressant.

80 % des répondants rencontrent au travail au moins une difficulté liée au numérique au cours de l’année

• 66 % des sondés rencontrent des difficultés pour modifier les paramètres de configuration de leur ordinateur ou de leur smartphone.
  
  • Ils sont 33 % à avoir ce problème moins d’une fois par mois.
  • 6 % le rencontrent tous les jours ou presque.
• 58 % ont des difficultés à utiliser un logiciel de bureautique.
  • 25 % d’entre eux rencontrent cette difficulté moins d’une fois par mois.
  • 12 % la rencontrent tous les jours ou presque.
• 53 % des répondants rencontrent des difficultés pour envoyer un mail.
  • Ils sont 22 % à expérimenter ces difficultés tous les jours ou presque.
• 48 % ont des difficultés à participer à une conversation ou à une réunion en visioconférence via la caméra de leur ordinateur ou de leur smartphone.
  • 24 % font face à cette difficulté moins d’une fois par mois.
  • Ils sont 6 % à la rencontrer tous les jours ou presque.
• Les répondants actifs sont 48 % à demander de l’aide à un collègue en cas de difficultés.

Les répondants sont 54 % à demander conseil à leur conjoint ou à un membre de leur famille et 49 % à se tourner vers un proche plus jeune.

30 % des sondés ont suivi une formation liée à l’utilisation des outils numériques

• 63 % des sondés salariés ont suivi il y a plus de douze mois une formation professionnelle liée à l’utilisation des outils numériques en tant que salarié.
  • Elle date de moins de douze mois pour 15 % des sondés salariés.
• 30 % des sondés ont suivi il y a plus de douze mois une telle formation dans le cadre d’une recherche d’emploi ou d’une reconversion professionnelle.
• 21 % des sondés salariés indiquent avoir suivi il y a plus de douze mois une formation à l’utilisation des outils numériques dans le cadre d’un changement de fonction au sein de leur entreprise.
• 12 % déclarent qu’elle s’est tenue il y a plus de douze mois dans le cadre d’une demande de promotion professionnelle pour progresser hiérarchiquement.
• Les publics parmi lesquels la formation est plus fréquente sont :
  • Les cadres (47 %) ;
  • Les salariés du public (42 %) ;
  • Les diplômés du supérieur (42 %) ;
  • Les revenus les plus aisés (34 %).
• 85 % des répondants actifs déclarent que la mise en place de formations au travail représente une solution efficace aux difficultés rencontrées face aux outils numériques.

Le premier frein à l’accès à la formation sur l’utilisation des outils numériques cité par les sondés est la méconnaissance des offres disponibles (67 %), devant le manque de moyens financiers (66 %) et le manque de temps (59 %). 50 % des répondants mentionnent le complexe d’avouer leurs lacunes dans le domaine.

La crise ne change rien aux compétences de la plupart des sondés

• La crise sanitaire a aggravé les difficultés de 9 % des sondés.
  • Les répondants utilisant internet au quotidien sont 7 % à indiquer que leurs difficultés se sont aggravées. C’est le cas de 19 % des utilisateurs hebdomadaires et de 21 % des sondés s’en servant moins souvent.
• Elle a révélé des difficultés chez 6 % des répondants.
• Elle a été l’occasion d’améliorer les compétences de 14 % des personnes interrogées.
• 71 % des répondants déclarent qu’elle n’a rien changé.

Les individus les plus en difficulté, représentant 26 % des sondés, se trouvent en particulier dans les catégories éloignées de la « socialisation numérique » du fait de leur âge ou de leur milieu social, selon l’enquête.

Simplon.co

SAS (Société par actions simplifiée) dôtée de l’agrément ESUS (Entreprise solidaire d’utilité sociale) dont les implantations se chiffrent à 104 écoles (« fabriques »), dont 79 en France et 25 fabriques à l’international dans 22 pays (décembre 2023)
• Création : 2013
• Mission : réseau d’organismes de formation inclusive sur les métiers du numérique
• Cofondateurs : Frédéric Bardeau (président), Andrei Vladescu-Olt, Erwan Kezzar
• Autres dirigeants : Véronique Saubot (directrice générale)
• Effectif : 250 personnes (décembre 2023)
• Contacts presse (rp externe)  : Julia Debienne
• Tél. : 07 86 55 61 07

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Catégorie : Organismes de Formation

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55 rue de Vincennes
93100 Montreuil France

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Fiche n° 12051, créée le 16/04/2021 à 15:14 - MàJ le 17/04/2024 à 20:14

Ifop

• Institut de sondages d’opinion et d’études marketing et de médias
• Création : 1938
• Chiffre d’affaires  : 49 M€ (2022)
• Directeur général : Christophe Jourdain
• Directrice des ressources humaines : Sandrine Gourdain
• Contacts presse : Romain Bendavid et Marie Fevrat
• Tél. : 01 45 84 14 44

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Adresse du siège

78, rue Championnet
75018 Paris France

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Fiche n° 6195, créée le 02/01/2018 à 04:41 - MàJ le 20/11/2024 à 17:04