Cybersécurité : « L’offre de formation est jugée perfectible par les entreprises » (Opiiec, Opco Atlas)
« Les entreprises font face à une pénurie de compétences en cybersécurité, ce qui entraîne une forte demande en formations adaptées aux réalités opérationnelles. L’offre actuelle de formation est jugée perfectible par les entreprises. Avec plus de 900 formations identifiées, l’enjeu de lisibilité et le développement des certifications apparaissent prioritaires », indique l’Opiiec (Observatoire paritaire des métiers de l’informatique, de l’ingénierie, des études et du conseil) dans une étude prospective publiée en partenariat avec l’Opco Atlas
• Opco des services financiers et du conseil• 13 branches professionnelles :- Agents généraux d’assurance- Courtage d’assurances et de réassurances- Sociétés d’assurances- Sociétés d’assistance…
le 26/05/2025.
« Les formations continues sont plébiscitées pour maintenir les compétences des professionnels en poste, mais elles peinent encore à répondre aux besoins immédiats des entreprises. Les formations initiales demeurent une source essentielle de talents. Ces cursus doivent encore cependant mieux intégrer les certifications professionnelles et privilégier des approches plus pratiques afin de répondre pleinement aux attentes du marché. »
L’étude identifie trois pistes d’actions pour répondre aux besoins de compétences du secteur :
• Poursuivre la sensibilisation autour de la cybersécurité à travers des événements dédiés, des webinaires ou supports pédagogiques accessibles aux entreprises et aux établissements de formation ;
• Renforcer l’attractivité des métiers de la cybersécurité en mettant en lumière la diversité des professions, des perspectives d’évolution et des parcours de formation. Cette valorisation passe par des actions ciblées auprès des jeunes dans le cadre de leur choix d’orientation (forum, hackathon, partenariats avec des écoles). La promotion de l’inclusion est également un axe clé, notamment pour favoriser la féminisation des profils ;
• Faire évoluer, diversifier l’offre de formation continue et initiale pour intégrer la cybersécurité dans l’ensemble des cursus IT pour les étudiants, et favoriser les parcours de reconversion professionnelle vers ce secteur pour les employés en poste. Ces mesures passent également par le développement des formations spécialisées ou hybrides, et des certifications.
La cybersécurité compte 45 000 emplois et devrait en créer 25 000 d’ici 2028 pour atteindre les 70 000 postes, selon l’étude.
Perception des entreprises sur l’offre de formation dans la cybersécurité
« L’essor des nouvelles technologies et la sophistication des cyberattaques entraînent l’apparition de profils spécialisés » (Opiiec)
« Sans bouleverser les métiers du numérique, la cybersécurité en modifie les exigences, intégrant de nouveaux impératifs de protection et de conformité. Les métiers d’architecture et de conception, de développement et de mise en production/exploitation sont les plus touchés par l’évolution des compétences.
L’essor des nouvelles technologies et la sophistication des cyberattaques entraînent l’apparition de profils spécialisés. Ces métiers émergents correspondent à une expertise pointue sur des domaines spécifiques, tels que l’anticipation des menaces et la mise en conformité réglementaire. Exemple : les experts en Red Teaming, qui testent la robustesse des systèmes via des attaques simulées.
Les métiers de la cybersécurité impliquent un vaste éventail de compétences. Au-delà des expertises techniques comme la maîtrise des infrastructures cloud, l’application des normes (ISO 27001) et l’évaluation de la robustesse des systèmes, les soft skills s’avèrent également essentielles : capacité à atténuer les incidents, compréhension fine des activités de l’entreprise et communication efficace sur les enjeux cyber. »
L’Opiiec
• L’Opiiec est une instance paritaire, association loi 1901, dont les membres sont les fédérations patronales Syntec et Cinov et les organisations de salariés FIECI-CFE-CGC, F3C-CFDT, CGT des sociétés d’études, MEDIA + CFTC et FEC-FO.
• Trois grandes missions lui sont confiées :
- procéder à un état des lieux, en identifiant le périmètre stratégique des métiers de la branche, en anticipant le champ de l’observation et en analysant les statistiques d’entreprises, d’emplois, de métiers et de formation ;
- étudier de façon prospective les formations nécessaires à ces emplois, leur adaptation aux métiers nouveaux et émergents, la valorisation des compétences, la reconversion éventuelle des métiers en perte de vitesse ou en voie de disparition dans la branche ;
- communiquer, en transférant l’information aux partenaires de la branche, puis en l’ouvrant aux tiers institutionnels et privés.
Atlas
• Opco des services financiers et du conseil
• 13 branches professionnelles :
- Agents généraux d’assurance
- Courtage d’assurances et de réassurances
- Sociétés d’assurances
- Sociétés d’assistance
- Banque
- Banque Populaire
- Caisse d’Épargne
- Crédit Mutuel
- Marchés financiers
- Sociétés financières
- Experts-comptables et commissaires aux comptes
- Bureaux d’études techniques ingénieurs et conseils
- Géomètres et Économistes de la construction
• Chiffres 2025 : représente 200 000 entreprises, employant 2,1 millions de salariés dont 1,1 million de cadres dans des métiers à haut niveau d’expertise.
• Implantation : présent sur l’ensemble du territoire métropolitain et des territoires ultramarins
• Présidente : Marie Buard (CFDT)
• Vice-président : Philippe Degonzague (Syntec)
• Directeur général : Yves Portelli
• Contacts presse : Agence CorioLink
- Céline Surget, 07 48 72 82 37
- Léa Cauchi, 06 24 96 84 31
Catégorie : OPCO
Entité(s) affiliée(s) :
OPIIEC
Fiche n° 8463, créée le 02/04/2019 à 11:39 - MàJ le 20/06/2025 à 16:48