DEI : « J’espère que les entreprises européennes tiendront la ligne » (Astrid Panosyan-Bouvet)

« Il faut être extrêmement vigilant avec les questions de diversité et inclusion. D’autant qu’il y a un paradoxe de la part de l’administration américaine sur tous ces sujets, parce que toutes les études, souvent d’origine américaine d’ailleurs, montrent que la diversité est plutôt une source de performance, de croissance économique et boursière. De toute façon, il y a des choses qui ne sont pas négociables. Entre le ministère du Travail et le Gouvernement, nous serons là pour dire que les entreprises américaines doivent respecter le Code du travail français, en ce qui concerne l’égalité professionnelle notamment », déclare Astrid Panosyan-Bouvet Ministre déléguée en charge du Travail et de l’Emploi @ Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
, ministre chargée du travail et de l’emploi, lors d’un rendez-vous organisé par l’Ajis le 03/04/2025.

La ministre déléguée réagit au courrier de l’ambassade des États-Unis transmis à plusieurs dizaines d’entreprises françaises dans lequel il est écrit : « Nous vous informons que le décret 14173, concernant la fin de la discrimination illégale et rétablissant les opportunités professionnelles basées sur le mérite, signé par le Président Trump, s’applique également obligatoirement à tous les fournisseurs et prestataires du Gouvernement américain, quels que soient leur nationalité et le pays dans lequel ils opèrent ». Les entreprises ont également reçu un questionnaire leur demandant si elles disposaient de programmes internes de lutte contre les discriminations.

« Je ne sais pas si cela a été quelque chose qui a été fait dans le cadre de l’ambassade. Je n’ai pas cette information. En tout cas, cela vise précisément les entreprises qui ont des contrats fédéraux. J’espère que les entreprises européennes tiendront la ligne. Mais il est vrai que certaines entreprises avec lesquelles j’ai pu discuter lors du sommet de l’IA vont appliquer la fin de leur politique de diversité et d’inclusion partout. »

« Les entreprises s’intéressent de plus en plus aux sujets de diversité et d’inclusion, ont envie de s’en emparer, pas simplement au titre de leur RSE, mais vraiment au sein de la dimension des ressources humaines. C’est ce qui fait la différence. Je vois même des entreprises de toute taille plus proactives sur un certain nombre de sujets. Je pense notamment à la question du handicap. J’ai d’ailleurs souhaité qu’il soit systématiquement à l’ordre du jour du Conseil national pour l’emploi. »