Apprentissage : 811 511 nouveaux contrats ; un coût unitaire de 22 435€ (France compétences)

• Parmi l’ensemble des apprentis inscrits en dernière année d’une formation par apprentissage au cours de l’année scolaire 2021-2022, 38 % poursuivaient leurs études 6 mois après leur sortie, très massivement sous la forme d’un nouveau contrat en apprentissage. Ce taux est plus élevé pour ceux sortant de niveau 3 (CAP) que pour le niveau 5 (BTS).

• Le développement de l’apprentissage dans les niveaux post-bac représente ainsi un levier d’évolution pour les apprentis souhaitant poursuivre des études supérieures. Ce taux de poursuite d’études est toutefois plus faible que pour les jeunes préparant un diplôme par la voie scolaire.

Parmi les jeunes sortis d’apprentissage en 2022 et qui ne poursuivent pas leurs études, 63 % sont en emploi salarié dans le secteur privé en France 6 mois après leur sortie de formation en janvier2023, un niveau similaire à celui de l’année précédente (64 %). L’insertion s’améliore avec la hausse du niveau de diplôme. Pour tous les niveaux de formation, l’obtention de la certification préparée est un atout pour l’insertion professionnelle ; les non-diplômés s’insèrent dans des proportions moindres que les diplômés.

• Il existe 2 façons distinctes d’approcher les coûts de revient d’un apprenti : le coût de revient total d’un apprenti et le coût moyen d’un apprenti au sens du NPEC défini par les textes réglementaires.

• Ce coût moyen au sens du NPEC ne couvre qu’une partie du coût total. Il est déterminé après des redressements statistiques en enlevant du total des charges les charges dites non-incorporables (ex. impôts sur les bénéfices), mais aussi les frais annexes (restauration, hébergement…) et les dotations aux amortissements de plus de 3 ans (l’investissement ne devant pas être pris en compte dans le NPEC). Ce coût moyen au sens du coût contrat en lien avec le NPEC permet la comparaison avec les niveaux de prise en charge déterminés par les branches professionnelles.

• En 2022, le coût moyen au sens du NPEC s’élève à 7 266€, en hausse de 5 % par rapport à 2021,une hausse sur un an très proche du taux d’inflation Insee (+5,2 % en 2022).

• La structure du coût de revient d’un apprenti est relativement stable entre 2020 et 2022.

- 90 % de ce coût correspondent aux charges moyennes de fonctionnement (pédagogie, accompagnement, structure et communication, charges exceptionnelles et provisions en lien avec les formations).

- 4 % correspondent aux dotations aux amortissements.

- 3 % sont associés aux frais annexes (transport, hébergement, restauration…).

- Le reste de la composition du coût est dédié aux charges non-incorporables (charges financières, exceptionnelles et impôts sur les sociétés principalement).

• Le RUF (rapport sur l’usage des fonds) rend compte des fonds gérés par les Opco, les AT-Pro, les FAF de non-salariés, l’État, les Régions, la Caisse des dépôts et consignations, France Travail et l’Agefiph.

• C’est l’article L.6123-5 6° du CT qui fixe le périmètre du rapport selon la nature des fonds devant faire l’objet d’un suivi.

• Entrent dans son champ l’ensemble des formations financées par des fonds publics ou mutualisés. À l’inverse, sont a priori exclues du champ les dépenses directes des entreprises pour leur personnel, les dépenses des ménages, ainsi que les dépenses des trois versants de la fonction publique pour leurs propres agents.