Caisse d’Épargne Hauts-de-France : campagne de recrutement pour 250 postes, fonction RH « augmentée »

Caisse d’Épargne Hauts-de-France • Réseau régional Caisse d’Épargne, propriété du groupe BPCE• Création : 1825• Mission : activité bancaire (1,1 million de clients particuliers, 43 000 clients professionnels et entreprises en… lance une campagne de recrutement pour 250 postes, apprend News Tank le 04/07/2025.

La campagne « Plus qu’un job », conçue par l’agence L’Unique Équipe, met en avant des témoignages internes et valorise des dispositions sociales ou d’engagement professionnel : 10 semaines de congé, télétravail, box naissance, CESU, mécénat de compétences, 220 passerelles métiers.

Caisse d’Épargne Hauts-de-France met l’accent sur trois leviers dans sa stratégie de relation employeur :
• équilibre de vie avec 40 moments de vie identifiés (parentalité, maladie, reconversion…) qui déclenchent des actions RH ciblées,
• parcours individualisés (8,31 % de la masse salariale consacrée à la formation continue),
• ancrage territorial.

« Nous avons intégré des outils de data automation pour détecter certains moments clés (ancienneté, parentalité, etc.), et nous avons créé une fonction de RH augmentée, capable de construire des plans d’accompagnement personnalisés. Ce modèle repose sur une logique CRM, pour garantir une cohérence relationnelle. Les indicateurs sont clairs : taux d’engagement élevé, baisse de l’absentéisme, meilleure rétention des talents », déclare Yalcin Avcioglu Directeur des ressources humaines @ Caisse d’Épargne Hauts-de-France
, DRH de Caisse d’Épargne Hauts-de-France.