AI Action Summit 2025 : « Le cadre éthique d’usage de l’IA a été renforcé » (Guillaume Faury, Airbus)
« L’IA
Intelligence artificielle
est un avantage concurrentiel et un outil de développement puissant », déclare Guillaume Faury
Président @ Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (GIFAS) • CEO @ Airbus • President Commercial Aircraft @ Airbus • CEO @ Airbus Helicopters
, CEO d’Airbus
• SAS• Création : 2000• Mission : groupe aéronautique et aérospatial européen présent sur les marchés civils et militaires• Effectif (2024) : 156 000 salariés• Implantation : 180 sites dans le…
, dans le cadre de la table ronde « Mettre l’IA au service du travail » organisée le 10/02/2025 dans le cadre du Sommet pour l’action sur l’IA organisée à Paris jusqu’au 11/02/2025.
« Il faut avancer de manière collective pour profiter du progrès de l’IA et organiser une montée en compétences massive des travailleurs », indique Denis Machuel
, directeur général de The Adecco Group
• Groupe mondial spécialisé dans les solutions RH• Création : 1997• Siège social : Zurich (Suisse)• Missions : - Travail temporaire via le réseau d’agences Adecco (1 400 en France),- Conseil en…
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« L’IA aura un impact sur 2,3 % des travailleurs dans le monde. Pour les pays moins développés (« du Sud »), nous sommes plutôt à 5 % », ajoute Gilbert F. Houngbo, directeur général de l’OIT
• Agence tripartite de l’ONU• Création : 1919• Missions : - Promouvoir les droits au travail ;- Développer la protection sociale ;- Renforcer le dialogue social dans le domaine du…
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« Il existe une certaine préoccupation des travailleurs concernant leur avenir avec le développement de l’IA », selon Christy Hoffman, secrétaire générale d’UNI Global Union.
« Avec l’avancée rapide de l’IA, nous sommes conscients du nécessaire contrôle de ses usages » (Guillaume Faury, Airbus)
- « Chez Airbus, nous utilisons de l’IA depuis 30 ans dans le développement de produits et dans l’ingénierie de pointe. L’usage de l’IA s’est démocratisé et c’est encore possible de faire plus par le biais de l’IA générative Generative AI en anglais : branche de l’IA qui vise à créer des modèles capables de générer du contenu original (texte, image, vidéo, musique…). . Nous avons établi un cadre éthique de l’usage de l’IA, qui reprend un certain nombre de priorités comme la sécurité, le développement durable et le respect humain. Ce cadre nous oriente pour prendre les bonnes décisions avec cohérence.
- Récemment, nous avons observé une explosion des cas d’usage. Nous avons décidé de renforcer la gouvernance de notre cadre IA. C’est un processus qui a permis à chaque collaborateur d’Airbus de donner son point de vue sur les usages et à la direction du groupe d’établir des orientations stratégiques d’investissement.
- L’IA est également un avantage concurrentiel et un outil de développement puissant. Nous sommes organisés pour disposer d’un bon équilibre d’usage de l’IA dans le groupe et éviter les risques. Avec l’avancée rapide de l’IA, nous sommes conscients du nécessaire contrôle de ses usages. Y compris dans le domaine militaire, nous en parlons avec nos clients. Mais nous devons aussi faire d’humilité dans ce domaine et observer ce qui se passe ailleurs. »
Guillaume Faury, CEO d’Airbus
« Nous passons de la société de connaissances à la société de compétences » (Denis Machuel, The Adecco Group)
- « Dans le cadre des processus de recrutement, l’IA a déjà un impact : elle fragmente le marché de l’emploi, change la manière dont le travail est organisé et rend certaines compétences obsolètes.
- Le recruteur augmenté par l’IA doit désormais travailler sur la manière d’améliorer des descriptions de postes et des offres d’emploi et passer davantage de temps dans les relations avec les candidats.
- Pour les candidats cols bleus, nous disposons d’un outil d’aide à l’élaboration de CV par IA (CV Maker) pour mettre en valeurs leurs compétences.
- Il faut avancer de manière collective pour profiter du progrès de l’IA et organiser une montée en compétences massive des travailleurs. Par exemple, nous avons travaillé dans le secteur automobile sur le volet formation. Nous passons de la société de connaissances à la société de compétences.
Denis Machuel, directeur général, The Adecco Group
«En guise de solde IA, l’avantage tourne en faveur de la création d’emploi » (Gilbert F. Houngbo, OIT)
- « L’IA aura un impact sur le monde du travail. Cela existe déjà. Contrairement à ce que l’on pourrait imaginer, les travaux menés au sein de l’OIT montrent qu’il ne faut pas exprimer de fortes préoccupations sur les pertes d’emplois. Nous parlons tout de même de millions d’emplois qui seront supprimés. Il y aura également, en contrepartie, une grande quantité d’emplois créés. En guise de solde, l’avantage tourne en faveur de la création d’emploi en l’état actuel.
- L’IA aura un impact sur 2,3 % des travailleurs dans le monde. Pour les pays moins développés ('du Sud'), nous sommes plutôt à 5 %. Il existe des différences régionales entre l’Asie, l’Amérique latine et les autres pays du Sud. Avec parfois des économies qui fonctionnent de manière informelle à 60 %.
- Nos études montrent que l’IA va créer de nouveaux emplois et aura un impact sur la productivité. La formation continue et la montée en compétences seront cruciales dans ce cas.
- Ces nouveaux emplois seront moins rémunérés et moins bien protégés, par exemple dans l’économie des plateformes.
- La plupart des fonctions professionnelles qui ont vocation à être automatisées sont occupées par des femmes qui travaillent. Cela risque d’accroître le déséquilibre femmes-hommes dans les catégories de professions concernées. »
Gilbert F. Houngbo, directeur général de l’OIT
« Les systèmes qui régissent le monde ne sont pas prêts aux bouleversements liés à l’IA » (Christy Hoffman, UNI Global Union)
- « Les travailleurs dans le monde perçoivent l’IA de manière positive mais il existe une certaine préoccupation vis-à-vis de leur avenir et sur la volonté des entreprises à faciliter l’inclusion par les usages IA. Les services IA risquent-ils de réduire l’autonomie des travailleurs, voire entraîner leur perte d’emploi et donc leur moyen de subsistance ? Ces questions se posent dans des catégories diverses de métiers comme les scénaristes pour les productions audiovisuelles ou les téléconseillers en centres d’appels.
- Du point de vue de l’UNI Global Union, qui représente les travailleurs dans diverses catégories d’emplois dans 150 pays, nous estimons que les systèmes qui régissent le monde ne sont pas prêts aux bouleversements liés à l’IA.
- Il existe une autre voie : il suffit d’expliquer les usages IA pour réduire les inquiétudes par la concertation entre les syndicats, les travailleurs et les directions d’entreprise. Dans ces conditions, le déploiement de nouvelles technologies se passent beaucoup mieux.
- Mais les rapports de force ne sont pas toujours équilibrés et les autorités publiques ne favorisent pas toujours la négociation entre les parties. Les gains de productivité obtenus par l’IA risquent de creuser les inégalités dans le monde du travail. »
Christy Hoffman, secrétaire générale, UNI Global Union
« L’IA ne résoudra pas toute seule les problèmes de ce monde » (Paul Tighe, Vatican)
- « Nous pensons que l’IA est une réalité importante qui nécessite un débat inclusif.
- Le Vatican doit faire entendre sa voix : l’IA a un énorme potentiel pour améliorer la situation de l’Humanité, même si elle ne résoudra pas toute seule les problèmes de ce monde.
- À l’inverse, l’IA a aussi le potentiel d’accélérer les inégalités économiques et politiques dans ce monde.
- Le travail est important et l’IA peut faciliter l’inclusion dans ce sens. C’est une activité économique centrale pour gagner sa vie, tout en respectant les valeurs humaines, la dignité et la solidarité. »
Mgr Paul Tighe, secrétaire du dicastère de la Culture et de l’éducation du Vatican
Parcours
CEO Monde
Chief Executive Officer
Group Chief Digital Officer and Deputy CEO of Sodexo
Group Chief Digital Officer
Corporate Director - Offshore Strategy and Operations - Altran Technologies France
Executive Director for 6 companies - Altran Technologies France - France Executive Committee Member
Chief Executive Officer - Altran Technologies
Fiche n° 45986, créée le 06/05/2022 à 15:02 - MàJ le 10/02/2025 à 18:30
Guillaume Faury
Président @ Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (GIFAS)
CEO @ Airbus
President Commercial Aircraft @ Airbus
CEO @ Airbus Helicopters
Parcours
CEO
President Commercial Aircraft
EVP R&D
Flight tests, R&D and Program Management
Flight Tests Engineer
Établissement & diplôme
DESS Administration des entreprises
Diplôme d’ingénieur, sciences et technologie aéronautique, aérospatiale, aviation
Diplôme d’ingénieur, Physique
Fiche n° 49109, créée le 28/04/2023 à 10:46 - MàJ le 10/02/2025 à 18:31
Airbus
• SAS
• Création : 2000
• Mission : groupe aéronautique et aérospatial européen présent sur les marchés civils et militaires
• Effectif (2024) : 156 000 salariés
• Implantation : 180 sites dans le monde
• Chiffre d’affaires (2023) : 65,4 Md€
• PDG : Guillaume Faury
• DGRH : Thierry Baril, jusqu’en mars 2025, puis Carmen-Maja Rex à compter du 01/04/2025
• Directrice des relations sociales : Aménanie Renaud-Lebot
• Contacts :
- Matthieu Duvelleroy, responsable presse France, 01 46 97 44 40
- Anne Galabert, attachée de presse chargée des questions RH, 06 09 24 09 74 / 05 61 93 10 00
Catégorie : Grandes Entreprises Privées
Entité(s) affiliée(s) :
Stormshield
Adresse du siège
4, rue du Groupe d’OrBP 90112
31703 Blagnac Cedex France
Fiche n° 5926, créée le 12/10/2017 à 02:17 - MàJ le 10/02/2025 à 18:31
The Adecco Group
• Groupe mondial spécialisé dans les solutions RH
• Création : 1997
• Siège social : Zurich (Suisse)
• Missions :
- Travail temporaire via le réseau d’agences Adecco (1 400 en France),
- Conseil en ingénierie et services numériques via Akkodis,
- Conseil RH et recrutement via LHH
• Effectif : 25 000 salariés dans 62 pays, dont 9 000 en France
• Chiffre d’affaires monde : 23,9 Md€ (exercice fiscal 2023)
• CEO The Adecco Group : Denis Machuel
• Président du groupe en France et DRH Europe : Marc Gomes
• DRH France : Marie Lardet
• Contact France : Clothilde Gagnon, responsable communication corporate et média
• Tél. : 06 84 50 07 33
Catégorie : Grandes Entreprises Privées
Entité(s) affiliée(s) :
- QAPA (QAPA)
- LHH
- Les 2 Rives
- Adecco IT Services
- Adecco
Adresse du siège
Uetlibergstrasse 134,8045 Zürich Suisse
Fiche n° 5793, créée le 18/09/2017 à 01:11 - MàJ le 10/02/2025 à 18:32
Organisation internationale du travail (OIT)
• Agence tripartite de l’ONU
• Création : 1919
• Missions :
- Promouvoir les droits au travail ;
- Développer la protection sociale ;
- Renforcer le dialogue social dans le domaine du travail.
• Implantations : 40 bureaux dans le monde
• Directeur général : Gilbert Houngbo
• Directeur du bureau de l’OIT en France : Cyril Cosme
• Contact
• Tél. : 00 41 22 799 79 12
Catégorie : Associations / Fondations
Adresse du siège
4, route des MorillonsCH-1211 Genève 22 Suisse
Fiche n° 5435, créée le 22/08/2017 à 03:30 - MàJ le 10/02/2025 à 23:16