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« 33 % des cadres ont déjà démissionné à la suite d’une mauvaise intégration » (Cadremploi)

Paris - Publié le lundi 29 avril 2019 à 18 h 37 - n° 146062 • 1 cadre sur 3 a déjà démissionné à la suite d’un mauvais parcours d’intégration ; 
• 65 % des cadres qui ont démissionné à la suite d’un mauvais parcours d’intégration sont partis moins de 6 mois après leur arrivée ;
• 77 % des cadres interrogés ont été accueillis par leur manager pour leur premier jour ;
• 54 % des cadres n’ont pas de parcours d’intégration ;
• Dans 24 % des cas, ce sont les RH qui prennent en charge le parcours d’intégration ;
• Les éléments les plus courants d’un parcours d’intégration sont :
- la visite des locaux (69 %),
- la présentation de l’entreprise par le DGDGDirecteur général ou le CodirCodirComité de direction (56 %),
- la présentation du poste (55 %).
• 65 % des cadres n’ont pas eu un entretien de mi-parcours lors de leur période d’essai.

Tels sont les principaux résultats de l’enquête « Onboarding » publiée par CadremploiCadremploi le 23/04/2019.
© NTRH
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La manager, premier repère du nouvel arrivant

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Lors de votre arrivée dans votre entreprise, qui vous a accueillis pour votre premier jour ?

Source(s) : Cadremploi

  • 77 % des cadres interrogés ont été accueillis par leur manager pour leur premier jour ;
    • 91 % dans les entreprises de moins de 20 salariés,
    • 73 % dans les entreprises de 250 à 999 salariés.

Les entreprises privilégient la communication auprès des collaborateurs directs

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Lors de votre arrivée, avez-vous été présenté ?

Source(s) : Cadremploi

  • 87 % des cadres ont été présentés à leur équipe lors de leur arrivée ;
    • 90 % dans les entreprises de 250 à 999 salariés.

Des arrivées plutôt bien anticipées

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Avez-vous eu un entretien de mi-parcours lors de votre période d’essai ?

Source(s) : Cadremploi

  • Les arrivées des cadres sont communiquées, en amont :
    • aux équipes dans 83 % des cas (87 % dans les entreprises de 250 à 999 salariés),
    • au service concerné dans 80 % des cas,
    • aux autres services dans 47 % des cas.

Plus d’un cadre sur deux n’a pas de parcours d’intégration

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Avez-vous eu un parcours d’intégration ?

Source(s) : Cadremploi

  • 54 % des cadres n’ont pas de parcours d’intégration ;
    • 58 % chez les 46-55 ans,
    • 82 % dans les entreprises de moins de 20 salariés.

Le parcours d’intégration d’un jeune collaborateur entre les RH et les managers

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Qui a pris en charge l’organisation de ce parcours d’intégration ?

Source(s) : Cadremploi

  • Dans 38 % des cas, c’est le manager qui prend en charge le parcours d’intégration du nouveau cadre ;
    • 71 % dans les entreprises de moins de 20 salariés.
  • Dans 24 % des cas, ce sont les RH ;
    • 32 % dans les entreprises de 1.000 salariés ou plus.

Des dispositifs d’accueil plus formalisés dans les grandes entreprises 

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Existe-t-il un parcours d’intégration formalisé dans votre entreprise ?

Source(s) : Cadremploi

  • 47 % des entreprises de 1.000 salariés ou plus possèdent un parcours d’intégration ;
  • En revanche, 81 % des entreprises de moins de 20 salariés n’en disposent pas.

Des parcours d’intégration classiques

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Comment se déroule cette matinée/journée ?

Source(s) : Cadremploi

  • Les éléments les plus courants d’un parcours d’intégration sont :
    • la visite des locaux (69 %),
    • la présentation de l’entreprise par le DG ou le Codir (56 %),
    • la présentation du poste (55 %).
  • « La visite des locaux, la présentation de l’entreprise et de ses différents services et la rencontre avec les équipes sont des éléments-clés de l’intégration réussie d’un cadre au sein d’une entreprise. Chez Cadremploi, nous proposons une journée complète d’intégration à nos recrues : présentation de l’entreprise et des différents services le matin, déjeuner entre les recrues puis un escape game est prévu l’après-midi », indique Élodie Franco Da Cruz, chargée d'études chez Cadremploi.

Voila un parcours d’orientation variant selon la taille de l’entreprise

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Comment s’est déroulé ce parcours d’intégration ?

Source(s) : Cadremploi

  • Les pratiques d’intégration diffèrent selon la taille de l’entreprise :
    • 62 % des cadres des entreprises de 1.000 salariés ou plus se voient présenter les différents services de l’entreprises ;
    • 79 % des cadres des entreprises de moins de 20 salariés assistent à une présentation de l’entreprise lors de leur parcours d’intégration.

Les grandes entreprises plus engagées pour le bien-être de leurs salariés

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Engagement des entreprises pour le bien-être de leurs salariés

Source(s) : Cadremploi

  • 31 % des entreprises organisent des événements pour leurs salariés ;
    • 33 % des entreprises de 1.000 salariés ou plus.
  • 23 % des entreprises organisent des événements en interne visant à favoriser le bien-être des collaborateurs ;
    • 33 % des entreprises de 1.000 salariés ou plus.

1 cadre sur trois a déjà démissionné à la suite d’une mauvaise intégration

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Vous est-il déjà arrivé de quitter votre entreprise suite à une mauvaise intégration ?

Source(s) : Cadremploi

  • 1 cadre sur 3 a déjà démissionné à la suite d’un mauvais parcours d’intégration ;
    • 41 % dans les entreprises de moins de 20 salariés.

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Au bout de combien de temps avez-vous quitté l’entreprise ?

Source(s) : Cadremploi

  • 65 % des cadres qui ont démissionné à la suite d’un mauvais parcours d’intégration sont partis moins de 6 mois après leur arrivée, c’est-à-dire pendant leur période d’essai ;
  • « Le taux de chômage des cadres est aujourd’hui quasiment nul. Ces derniers se retrouvent de fait en position de force sur le marché du travail. On sait aussi que les cadres sont sensibles à 42 % à l’ambiance de travail dans leur bien-être au bureau. Ces derniers sont donc susceptibles, s’ils ne trouvent pas d’entrée les conditions de travail qu’ils espèrent, de quitter très rapidement un emploi », indique Élodie Franco Da cruz.

L’entretien de mi-parcours encore trop écarté

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Avez-vous eu un entretien de mi-parcours lors de votre période d’essai ?

Source(s) : Cadremploi

  • 65 % des cadres n’ont pas eu un entretien de mi-parcours lors de leur période d’essai ;
    • 38 % dans les entreprises de 1.000 salariés ou plus.

Méthodologie

Méthodologie

• Questionnaire administré en ligne auprès des bases opt-in Cadremploi du 25 au 29/03/2019.

• 1.012 répondants.

Cadremploi

Fiche n° 6560, créée le 13/02/18 à 04:15 - MàJ le 13/02/18 à 16:55

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