La manager, premier repère du nouvel arrivant

• 77 % des cadres interrogés ont été accueillis par leur manager pour leur premier jour ;
  • 91 % dans les entreprises de moins de 20 salariés,
  • 73 % dans les entreprises de 250 à 999 salariés.

Les entreprises privilégient la communication auprès des collaborateurs directs

• 87 % des cadres ont été présentés à leur équipe lors de leur arrivée ;
  • 90 % dans les entreprises de 250 à 999 salariés.

Des arrivées plutôt bien anticipées

• Les arrivées des cadres sont communiquées, en amont :
  • aux équipes dans 83 % des cas (87 % dans les entreprises de 250 à 999 salariés),
  • au service concerné dans 80 % des cas,
  • aux autres services dans 47 % des cas.

Plus d’un cadre sur deux n’a pas de parcours d’intégration

• 54 % des cadres n’ont pas de parcours d’intégration ;
  • 58 % chez les 46-55 ans,
  • 82 % dans les entreprises de moins de 20 salariés.

Le parcours d’intégration d’un jeune collaborateur entre les RH et les managers

• Dans 38 % des cas, c’est le manager qui prend en charge le parcours d’intégration du nouveau cadre ;
  • 71 % dans les entreprises de moins de 20 salariés.
• Dans 24 % des cas, ce sont les RH ;
  • 32 % dans les entreprises de 1.000 salariés ou plus.

Des dispositifs d’accueil plus formalisés dans les grandes entreprises 

• 47 % des entreprises de 1.000 salariés ou plus possèdent un parcours d’intégration ;
• En revanche, 81 % des entreprises de moins de 20 salariés n’en disposent pas.

Des parcours d’intégration classiques

• Les éléments les plus courants d’un parcours d’intégration sont :
  • la visite des locaux (69 %),
  • la présentation de l’entreprise par le DG ou le Codir (56 %),
  • la présentation du poste (55 %).
• « La visite des locaux, la présentation de l’entreprise et de ses différents services et la rencontre avec les équipes sont des éléments-clés de l’intégration réussie d’un cadre au sein d’une entreprise. Chez Cadremploi, nous proposons une journée complète d’intégration à nos recrues : présentation de l’entreprise et des différents services le matin, déjeuner entre les recrues puis un escape game est prévu l’après-midi », indique Élodie Franco Da Cruz, chargée d'études chez Cadremploi.

Voila un parcours d’orientation variant selon la taille de l’entreprise

• Les pratiques d’intégration diffèrent selon la taille de l’entreprise :
  • 62 % des cadres des entreprises de 1.000 salariés ou plus se voient présenter les différents services de l’entreprises ;
  • 79 % des cadres des entreprises de moins de 20 salariés assistent à une présentation de l’entreprise lors de leur parcours d’intégration.

Les grandes entreprises plus engagées pour le bien-être de leurs salariés

• 31 % des entreprises organisent des événements pour leurs salariés ;
  • 33 % des entreprises de 1.000 salariés ou plus.
• 23 % des entreprises organisent des événements en interne visant à favoriser le bien-être des collaborateurs ;
  • 33 % des entreprises de 1.000 salariés ou plus.

1 cadre sur trois a déjà démissionné à la suite d’une mauvaise intégration

• 1 cadre sur 3 a déjà démissionné à la suite d’un mauvais parcours d’intégration ;
  • 41 % dans les entreprises de moins de 20 salariés.

• 65 % des cadres qui ont démissionné à la suite d’un mauvais parcours d’intégration sont partis moins de 6 mois après leur arrivée, c’est-à-dire pendant leur période d’essai ;
• « Le taux de chômage des cadres est aujourd’hui quasiment nul. Ces derniers se retrouvent de fait en position de force sur le marché du travail. On sait aussi que les cadres sont sensibles à 42 % à l’ambiance de travail dans leur bien-être au bureau. Ces derniers sont donc susceptibles, s’ils ne trouvent pas d’entrée les conditions de travail qu’ils espèrent, de quitter très rapidement un emploi », indique Élodie Franco Da cruz.

L’entretien de mi-parcours encore trop écarté

• 65 % des cadres n’ont pas eu un entretien de mi-parcours lors de leur période d’essai ;
  • 38 % dans les entreprises de 1.000 salariés ou plus.

Cadremploi

• Cadremploi est un site de recrutement destiné aux cadres crée par Roland Tresca et Olivier Bizet.
• Création : 1991
• Il propose :
- La mise en ligne d’offres d’emploi,
- Des consultations et recommandations d’offres d’emploi,
- Le dépôt de CV,
- Des alertes email,
- Des actualités et conseils pour les candidats et recruteurs.
• Directeur général  : Thibaut Gemignani
• Contact presse  : Elise Plat
• Tel. 06 79 98 48 94

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Catégorie : Entreprises de Taille Intermédiaire

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Adresse du siège

14 Boulevard Haussmann
75009 Paris France

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Fiche n° 6560, créée le 13/02/2018 à 04:15 - MàJ le 20/04/2023 à 18:15