Des augmentations à 3,5 % en moyenne en 2024

• Les augmentations totales (générales et individuelles) négociées dans les entreprises de l’échantillon en 2024 se situent en moyenne à 3,5 %, après 4,6 % en 2023 :
  • 3,6 % pour les ouvriers/employés (médiane à 3,7 %),
  • 3,6 % pour les TAM (médiane à 3,6 %),
  • 3,4 % pour les cadres (médiane à 3,5 %).

• Les budgets minimum sont à 0,75 % pour les cadres, 0,85 % pour les TAM et les ouvriers/employés. Ils s’élèvent au maximum à 8 % pour les cadres et 7 % pour les autres CSP Catégorie socio-professionnelle . 

• Les secteurs dont les augmentations 2024 sont les plus importantes sont :
  • la construction : 3,96 %,
  • l'énergie : 3,93 %,
  • les transports : 3,85 %.

« Les non cadres bénéficient d’augmentations légèrement plus importantes que les cadres même si les différences entre les CSP sont peu marquées. Cela peut s’expliquer par deux raisons :

• Les entreprises veulent protéger les bas salaires face à une inflation qui persiste à un niveau élevé.
• Les entreprises veulent éviter le mouvement de tassement des salaires, dans un contexte de hausse rapide du Smic Salaire minimum interprofessionnel de croissance (+5 % depuis début 2023), donc privilégient les salaires proches du Smic dans leur politique salariale », indique le groupe Alpha

2024 marque la diminution du recours aux augmentations générales

• 80,1 % des entreprises accordent des AG Augmentations générales pour les ouvriers/employés et 78 % pour les TAM (techniciens, agents de maitrise). Dans près de 8 cas sur 10, les non-cadres perçoivent au moins une AG. Les cadres perçoivent au moins une AG dans 64 % des cas, soit moins souvent que les non cadres.

• La part des entreprises accordant des AG aux non-cadres a nettement diminué en 2024 (-7 et -9 points) alors qu’elle avait légèrement augmenté entre 2022 et 2023 (notamment pour les TAM). Les non cadres sont moins couverts par les AG en 2024 par rapport à 2023, mais aussi par rapport à 2022. Les cadres sont moins couverts par des AG en 2024 qu’en 2023 (64 % contre 70 %, soit- 6 points), mais cette couverture reste supérieure à celle de 2022 (59 %).

« La tendance au retour des augmentations générales observée en 2023 ne s’est pas poursuivie en 2024. La distribution d’AG reste la pratique majoritaire chez les entreprises même si elle est moins fréquente que l’année dernière, dans un contexte de ralentissement de l’inflation qui peut inciter les entreprises à avoir moins recours aux AG. » 

• Les AI Augmentations individuelles en 2024 concernent davantage les cadres (60 % des accords) que les TAM et professions intermédiaires (55 %) et surtout que les ouvriers et employés (51 %).

• Elles sont  en baisse de 4 points chez les cadres et ingénieurs, stables chez les professions intermédiaires et en hausse de 2 points chez les ouvriers et les employés.

« La baisse de la distribution d’AG aux salariés ne s’est pas traduite par une hausse des AI. En effet, pour les cadres, cette pratique est en baisse, alors qu’elle stagne pour les non cadres. On peut alors en déduire que les budgets prévus par les entreprises sont moins mixtes qu’en 2023 : les budgets sont davantage constitués d’AG ou d’AI exclusives. »

Les pratiques d’augmentations salariales varient entre cadres et non cadres :

• Les cadres sont 40 % à percevoir une AG seule, 36 % une AI seule et 24 % à avoir une partie en AG et une autre en AI. Ainsi, dans plus de 6 cas sur 10, les cadres perçoivent au moins une AG (seule ou mixte avec une AI).

• Les non-cadres sont près de la moitié à percevoir une AG seule, 20 % une AI seule et 31 %à avoir une partie en AG et une autre en AI (budget mixte). Ainsi, dans près de 8 cas sur 10, les non-cadres perçoivent au moins une AG (seule ou mixte avec une AI).

« Il est important de rechercher un point d’équilibre entre AG et AI, pour à la fois protéger les salariés de l’inflation, garantir une augmentation à tous et rémunérer la performance individuelle. »

Des primes de partage de la valeur moins fréquentes et dont les montants sont moins élevés

• 30 % des entreprises de l'échantillon accordent une PPV en 2024, après 37,5 % en 2023. Le montant moyen accordé est de 862 € en 2024, après 1.280 € en 2023.

• La PPV est une pratique plus fréquente dans le secteur santé - économie sociale (41 %), bien que le montant moyen accordé (842 €) soit en deçà de la moyenne globale (862 €). D’autres secteurs l’utilisent de façon importante : c’est le cas des services financiers (1.056 € - 29 %), de l’énergie (1.231 € - 28 %).

« La PPV évolue à compter du 01/01/2024 : le législateur a supprimé l’exonération de CSG Cotisation sociale généralisée /CRDS Contribution au remboursement de la dette sociale pour les entreprises de plus de 50 salariés ainsi que l’exonération de l’impôt sur le revenu. Cette évolution législative limite l’intérêt des entreprises à recourir à ce dispositif, dans la mesure où celui-ci sera moins avantageux fiscalement pour les salariés. La demande des salariés pour la PPV risque de même de diminuer, puisque l’exonération de l’IR Impôt sur le revenu est conditionnée à une obligation de placer la PPV sur un plan d’épargne d’entreprise ou un plan d’épargne retraite d’entreprise. »

Diverses mesures liées à la mobilité pour financer la transition des modes de transport et protéger les salariés du prix de l’essence

• 53 accords de NAO (13 % des accords) de l’échantillon mentionnent le FMD (forfait mobilité durable) pour :
  • confirmer ou rappeler l’existence du FMD,
  • augmenter significativement le montant du FMD,
  • indiquer que les parties vont négocier le FMD en 2024 dans un accord séparé.

• 27 accords (6 % des accords) introduisent ou revalorisent des primes pour financer le coût du carburant lié au déplacement des salariés. Ces montants varient de 120 à 500 € par an. Cette tendance est plus faible qu’en 2023 (12 %).

• 21 accords de NAO (5 % des accords) revalorisent significativement les indemnités de frais de transports en commun pour porter la participation employeur à 75 % au minimum, notamment pour répondre à la répercussion de la hausse du coût du Navigo en région parisienne (01/01/2023).

Groupe Alpha

• Cabinet de conseil
• Création : 1983
• Missions :
- accompagnement des représentants du personnel et des organisations syndicales (SECAFI),
- conseil en organisation du travail et QVT (SEMAPHORES),
- conseil en management (TH CONSEIL),
- conseil en expertise comptable (GVA),
- accompagnement et études auprès des organismes de formation, des branches professionnelles, des Opco et des entreprises (LAFAYETTE).
• CA : 130 M€ (2022)
• Effectifs : 900 consultants
• Président du conseil d’administration : Pierre Ferracci
• Directrice générale : Estelle Sauvat
• DRH : Frédéric Clinckemaillie
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Catégorie : Etudes / Conseils

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Fiche n° 5893, créée le 05/10/2017 à 05:27 - MàJ le 22/02/2024 à 12:18